第1个回答 2024-03-22
1、如果您发现雇主未支付工资，首先应了解，报警并不直接解决劳动纠纷。公安机关主要处理治安和刑事案件，而劳动争议属于民事范畴。尽管如此，您仍可以通过报警来寻求帮助，警方可以尝试协调解决。更直接的方式是拨打当地劳动保障监察大队的电话进行投诉，他们将根据《劳动保障监察条例》对拖欠工资的用人单位进行调查，并强制其支付所欠工资。
2、根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，以保障您的权益。
3、最有效的途径之一是直接向当地劳动行政部门提起劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以获得具有法律效力的裁决书，作为向单位索赔的依据。如果单位仍不支付，您可以申请法院强制执行。
4、在采取上述措施的同时，根据《劳动合同法》第八十五条，您还可以要求用人单位支付违约金，金额通常是应付工资的50%至100%。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。