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简要叙述帕森斯的特性一因素匹配理论的内容及其在现实中的应用?
如题所述
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相似回答
职业选择
匹配理论的
主要
内容
答:
(一)帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,
这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解...
职业心理学之父是?
答:
特性与因素理论的核心是人与职业的匹配,
其理论前提是:每个人都有一系列独特的特性,并且可以客观而有效的进行测量
;为了取得成功,不同职业需要配备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的...
简述
帕森斯的
人职
匹配理论
答:
4、帕森斯的人职匹配理论已经成为职业指导领域的基本理论之一,广泛应用于职业咨询、招聘、培训等方面
。通过职业测评、职业规划等手段,人们可以更好地了解自己的职业特点和潜力,选择适合自己的职业方向,实现个人和职业的双赢。...
人职
匹配理论的特性一因素
论
答:
特性一因素
论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在
帕森斯
(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象...
实现人事
匹配的
基本要求
答:
特性一因素
论认为,每个人的能力和人格特质都是独特的,与特定的职业相关联。这一
理论
起源于18世纪的心理学研究,并在
帕森斯的
职业指导三要素基础上,由威廉斯进一步发展。特性一因素论指出,通过心理测量和其他评估方法,可以...
职业与能力为什么要
匹配
答:
【一】
特性一因素
论的起源 特性一因素论起源于18世纪的心理学研究,并在
帕森斯的
职业指导三要素基础上由威廉斯发展形成。该
理论
认为,个体间存在普遍的心理和行为差异,每个人具有独特的能力和人格特质。这些特质与特定职业相...
生涯
理论
|特质
因素
论
答:
帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤:也称为
帕森斯的
三
要素
,也就是特性、
因素
和人职匹配这三个要素,构成了特质因素论的
理论
核心点。
1
、认识自己,包括自己的身体状况、能力、兴趣、性格、价值观念、学历成绩、工作经历等...
特质
因素
论是由什么提出来的
答:
1
、帕森斯在《选择一个职业》一书中首次提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,认为每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。特质
因素
论又称
帕森斯的
人职
匹配理论
,是最早的职业辅导...
职业定位和选择有哪些
理论
基础和实际意义?
答:
根据人职
匹配理论
,人有四种特质:人格、兴趣、能力、价值观,而职业同时也有四种
要素
:职业所需的特质、职业的分类与
内容
、职业所需的能力和各类职业报酬率。当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配,个体才会在工作满意度...
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帕森斯的特质因素论的特质和因素
帕森斯特质因素论中特质的内容
根据帕森斯的特质因素理论
帕森斯特质因素论的特质指什么
帕森斯的特质因素理论第三步是什么
帕森斯特质因素论的基本观点
特性因素论的理论基础
特性因素匹配理论
特质因素理论的三大要素