1、主管全市人事工作的市政府工作机构，属政府序列局，市机构编制委员会办公室是市机构编制委员会的常设办事机构，与市人事局合署。具体负责全市的机构编制管理、人才资源开发、大中专毕业生就业、职称评聘、公务员管理、军转干部安置、专业技术人员队伍建设等方面的工作，主要职责是：贯彻执行党和国家有关人事编制工作的方针、政策，负责全市国家机关事业单位工作人员的宏观管理，组织实施全市机关事业单位人事制度改革和机构改革；负责全市人才资源规划开发及公务员、专业技术人员队伍建设和教育培训工作；综合管理全市机关事业单位工资、离退休及福利工作；负责全市引进国外智力工作的组织实施及来滕外国专家的管理服务工作；负责全市机构编制管理工作，审核管理市委、市政府各部门及其派出机构的职能设置及调整；统一管理全市各类事业单位的机构设置和登记工作。
2、拟定全市劳动和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查；代表市政府行使劳动和社会保障的监督检查职权，制定全市劳动和社会保障的监督检查规范。
3、拟定促进全市城乡就业的措施和办法；规划、引导劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业规划、办法，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的办法和措施并组织实施。
4、组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法；在国家、省教育工作方针、政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及办法；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织实施职业培训。
5、制定并组织实施劳动关系调整的有关规则；组织实施劳动合同、集体合同制度，制定全市劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施；贯彻实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作。
6、拟定全市企业职工工资的宏观管理办法和措施；拟定企业工资指导线的有关规定；拟定行业工资收入调节办法和国有企业经营者收入分配办法；审核市直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
7、规范全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险规定和办法并组织实施和监督检查。
8、督促全市社会保险基金收缴、支付、管理运营；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；完善全市社会保险服务体系建设规划并组织实施。
9、负责全市企业单位工人退休审批工作，组织实施国家、省有关退休的政策规定。
10、制定落实机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定。
11、负责全市劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建立全市劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
