99问答网
所有问题
公司员工被迫离职,申请补偿应该咋写退休后被单位返聘又辞退的,有补偿吗?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-01-10
退休时劳动合同终止,退休以后返聘的,双方关系不再是劳动合同关系,而是劳务关系,这个不再适用劳动合同法的,所以如果被辞退,就不能参照劳动合同法第四十六条规定主张经济补偿金了。
第2个回答 2023-01-10
公司员工返聘是公司的劳务工,也就是单位的临时用工,己不是正式的合同工了,公司可以根据实际的需求随时可以招聘或解聘劳务工的,并不要支付劳务工补偿金的
第3个回答 2023-01-10
退休后返聘不属于劳动合同法范畴,没有补偿金。
相似回答
公司返聘
人员
辞退有补偿吗
答:
不需要补偿
,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28...
退休
人员
被辞退如何
赔偿
答:
如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
(2)退休员工被公司辞退是没有补偿的
,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(3)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有...
退休返聘
劳务合同解除
怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
到
退休
年龄了工厂
辞退有补偿吗
答:
退休年龄到
了公司辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于
辞退,
因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫...
辞退返聘员工补偿
标准
答:
法律分析:
辞退返聘员工补偿
标准为聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
返聘退休
人员
辞退有补偿吗
答:
一、
返聘退休
人员
辞退有补偿吗
1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济
补偿,
但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。
退休的员工
不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
到
了退休
年龄
被辞退有
赔偿吗
答:
用人单位是没有法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为
该员工
正常的办理
退休,
让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
退休返聘
人员
辞退后,有补偿吗
答:
一、
退休返聘
人员
辞退后有补偿吗
1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。
退休的员工
不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,通常不享有此经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
退休
人员劳务合同解除
补偿
答:
1.
退休返聘
劳务合同解除的经济补偿计算方式:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的补偿标准:如果劳动者月工资...
大家正在搜
员工自动离职有补偿吗
退休后公司有什么补偿
员工离职工资补偿
公司让员工离职怎么赔偿
员工自己辞职有赔偿吗
正式员工被辞退补偿
老员工主动辞职补偿
员工离职补偿标准
员工被辞退怎么赔偿