第1个回答 2022-11-06
问题一：老板不信任员工怎么办 从主观上说，老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任，他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰，就是因为他信任自己的管理层，可以放手让管理层工作；更多的老板是每天都必须到公司去，如果出趟差的话，公司很多事情就没人做得了主，是因为他对管理层信任不够，很多事情不敢放手。
我认为，从员工的角度来分析，“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。
第一，你值得信任吗？
被人信任，需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。天底下没有谁和谁一打交道，就能够推心置腹。防备陌生人，是人的本能。当我们和陌生人打交道，尤其是有利益往来时，第一反应是给自己穿一件看不见的“盔甲”，在一次一次的接触当中，我们发现对方值得信任时，我们才会渐渐脱去盔甲，直至双方肝胆相照。
老板在聘请人才时，有一个初步的考察。但招聘这个过程并不能看出一个人的真实品质，所以，即使你被正式录用了，也不表明你已经获取了老板的信任。
获取信任的好品质有多种，从职场来看，诚信、正直、奉献、勤奋、忠诚、乐意与人合作等品质，是最重要的。
保守秘密，也是获取信任的重要因素。当一个人愿意与人分享他的秘密时，对方一定是一个守口如瓶的人。倘若你是一个爱传播的人，你最终会陷入接收不到任何信息的地步，因为每一个人都会向你守口如瓶。老板也是普通人，有与人分享内心打算的欲望，有倾述的欲望，无论他向你说什么，你都要自觉地做到不向任何第三者传播。在我的职业生涯中，曾经遇到一件关于信任的事情。那是刚入公司不久，有一天和老板一起去应酬，老板喝醉了，说出一个秘密：他与夫人已经离婚了。他夫人也是公司高管，为了不影响公司发展，这个秘密一直没有公开，我是除他们夫妇之外第一个知道这个秘密的人。后来，曾经有不少人向我打听是否知道他们夫妻关系出了问题，我都说：“我不知道，我是职业经理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他们离婚的事情还是被人知道了，因为他们事实上已经分开居住，但依然没有人知道我是第一个知道的。老板酒后说出心中的秘密，酒醒后很可能后悔过，但我的行为证明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。
职场上，业绩是永远的“通行证”。在良好品质的前提下，工作能力就是关键。没有能力，做不出业绩，无论老板多么偏爱你，也不可能冒险把重要的事情交给你去做。过去的业绩，不能代表未来的业绩。但在用人方面，老板常常只能借助过去的表现来决定用与不用。很多刚入职场的年轻人，资历浅、业绩少，常常得不到重用。在这种情形下，努力在业绩上实现突破，是打开老板信任之门的关键。
第二，你表现出你的好品质了吗？
一块金子要闪烁迷人的光芒，一种方式是被人擦亮，另一种方式是自己擦亮自己。在竞争日益激烈的职场，应该学会自己擦亮自己。一方面，要积极主动地学习各种技能，不断提升自己，当机会到来时，你就比别人更有能力抓住机会；另一方面，当机会到来时，要主动表现自己。在很多时候，困难就是机会，要敢于迎难而上。某公司营销部门划分市场，华南、华东等地经济发达，属于甲级市场；华中次之，属于乙级市场；华西最次，属于三级市场。当时，大家都争着去华南和华东，去不了华南和华东，也要抢个华中地区，经济落后的华西地区无人问津。就在营销总经理为无人去华西而焦虑时，公司最优秀的销售经理却主动放弃了华东地区，要求到华西去。他说没有人去的地方，表明机会更多。事实正如他所言，他去华西地区后，当年就做到了全国销量第一。因为这份突出的业绩，老板不仅给予了他丰厚的物质回报，还把公司一个非常重要的机会给了他―― 任命他为集团公司销售总监。
你有好品质，却没有表现出来......>>
问题二：最近感觉领导不信任我，我该怎么办？ 领导都这样的，你想要啥自行车。自古人心隔肚皮，心事莫与领导知。你想和你上司玩知心？开玩笑~
我上班之初也是没心没肺的和人打交道，什么事情都不放在心里拿出来说给人家，可是人家怎么对我的呢你知道？我被他摆了一道啊。我也想过不干，想过逃避，想过报复。可是你不干，自然有人接替你，人家也不会损失什么，你逃避这个问题是没有用的，以后你再遇见这类事情该怎么处理？还是一味的逃避么？你如果采用报复手段，你真的拿了东西了，那么你不是真的背了这个黑锅？如果你心里想得开，你拿人家东西，那么不是成了小偷？比你的领导更加的 *** 么？
所以说，这种事情你要看开，清者自清，没什么好生气的。他怀疑你说明他肚量小搐量小非君子你也没必要和他计较什么人生哲理了。
记住，做最好的自己就是你目前要做的。一切事物大家都会看在眼里，你的努力不会白费。
还有，这种事情不是你离职的理由，能力的提高和职务的暨升才是你离开的理由。
问题三：老板不相信你该怎么办 只要相信自己，相信自己可以认真踏实的工作。忠实于老板，为人诚实，就一定能得到老板的信任。
问题四：当领导一直不信任你，怀疑你的能力时怎么办？ 如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特绩,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意少说话,多做事.
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你不错,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当播报员这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是,兄弟归兄弟,但工作是工作.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注......>>
问题五：领导不信任我怎么办 ? 领导通常都是有点不近人情的，拿出行动证明自己。对自己要有信心，不要因为别人的三言两语，而打击了自己。没做亏心事，不怕鬼敲门。我想领导也是爱于面子的，有一天他知道你不是那样的人的话，我想会理解你的。凡事往好的地方想，尤其在自己热爱的工作圈子里，更要学会忍耐，做出好的成绩，让别人都来认可你。至于领导面前的那些小人，当不存在吧，那些没实力的人总会去背后来打小报告。在公司里，毕竟工作能力的好坏还是能肯定一个人的。总之，做事做到问心无愧就行了。太拘小节，太在意别人的看法，往往吃亏的是自己。
问题六：如果老板不信任你,你会怎办?走人吗 这个问题既简单又复杂.....
为什么简单呢？因为社会上林子大了什么鸟都有所以有时啊不要惊讶他怎么什么事都能做得出来啊要是我就不会这样...但是他不是你.....或者说老板就是不喜欢你即使你很好.....有时候不喜欢一个人是没有理由的就是对你印象不好...饿哦们自己是没有办法改变的......我们能做的就是让自己做的更好.....所以啊既然你在他那里工作的憋屈...咱也是此处不留爷自有留爷处...不要怕失去工作..要相信好的在后面呢....
为什么复杂呢？复杂就复杂在自己身上了...到底你的工作做得怎么样？是不是问题都处在了你自己身上？是不是自身某些自认为对的东西其实是对你有负面影响的？再往深了说....有些时候老板对你的一些行为恭你自己“纵容”老板做的？因为人往往是多面的和你相处是这个样子和别人相处又是另一个样子？为什么会有差别，因为相处的人不一样，除了会有身份地位啊男女的一些客观差别....但还有重要一点那就是性格的差别!一连这么多问题是想让你自己去分析的...我们旁观者仅仅根据你的一面之言是分析不了.......人对自己的评价往往和客观的自己或者说别人眼中的自己是不一样的......
希望我的这些话对你有哪怕一些些帮助.......
问题七：老板开始不信任我了怎么办 从主观上说,老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心。
问题八：老板对你不信任怎么办？ 有这样的老板还有留在公司卖命的必要吗？如果我是你我就选择离开，而且走的时候还要给他一个告戒
问题九：老板不信任员工怎么办 信任是相互的。当您准备好给一位老板打工时，您会尽自己所能为他工作，因为您相信，您的努力一定会在老板那儿得到回报。当您得到了回报，信任建立，反之，信任没有建立，您不会在这干的太久，或者老板不会让您干的太久。两台camera，一方面，老板想确认这种信任关系，另一方面，还有利于防盗和处理突发事件，在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的，如果员工都能处在老板的角度考虑问题，他将来一定是最出色的员工，进而将成为老板。
问题十：领导不信任我，什么事情都不交给我，该怎么办？ 领导们一般都喜欢性格活泼的人，会说甜言蜜的，虽然那种人大部分不可靠，
你性格内向，可能不经常与领导接触，因此在领导眼里成了“透明人”，
再说了，一般在单位，会说话的人比较吃香。性格内向的人除非你有过硬的技术，
不交给你事做不代表不信任你。你应该主动接触一下领导，多学的有眼色些，
适当的时候送送礼。
其实反过来想想，你性格内向，只要你安分守已做好自己的工作就行了，至于上边领
导怎么安排是他的事。你不觉的你现在很轻松吗？？如果上极领导什么事情都找你
做，那时候你会觉的很累的。还不如现在这样轻松呢。