建设团队首先得打造凝聚力，也就是让整个团队的所有人都团结起来，以集体的利益为根本，集体荣誉大于一切，方式可以带着新员工多做一些团队建设，多聚聚餐，多去唱唱歌，让每个人都可以感受到一种家的感觉。
第二就要塑造执行力，一个团队力气都往一处使，不一定会有结果，但是一个团队在同一个节奏上力气往一处使那就威力巨大了，塑造执行力的前期可以打一些感情牌，多用关心，激励的语言和行动，感化大家，但是到后期就要用机制了，追踪一定大于激励，任何一个公司，任何一个团队的组建都是为了业绩，为了价值，光融洽不能产生效益的团队并不是好团队。
第三让团队每个人都有目标感，一定要在每天，每周，每月，每季度，没一年都订上自己的目标，而且要协助每个人做出详细的目标达成方案，让每个人都可以深刻的体会到在这个团队里就可以赚到钱，就可以得到好的发展，就会有个好的未来。
当我们开拓新的市场或组建新的团队或招聘大批新员工入职的时候，往往会面临一个问题，那就是如何快速建设和谐、融洽的团队，让每一个人都能够对团队有归属感，成员之间不是简单的客气而是真心的互帮互助。今天我就分享一个非常有效的小方法：团队建设之神秘天使。
目的：营造和谐、友爱的企业氛围，让每一位员工拥有爱与被爱的能力。
关键点：
1、组织者要真正用“爱”之心来对待每一个细节。
2、每月一次，持之以恒。
3、规则：在每月月底的总结会（感恩会）之前，天使不能让花朵知道谁是他（她）的天使。
神秘天使：员工通过抽签，选中自己本月要关爱的花朵，相对于你选中的花朵而言，你的角色是天使。而同时，你也一定会被别人选中，成为他的花朵。天使的职责是传播关爱。在这一个月当中，天使要在物质、精神、生活等方方面面悄悄地照顾他所服务的花朵。
例如：
花朵拜访客户回来，总能在桌上看到鼓顾的字条，酸奶、点心等小食品。
花朵工作中遇到难题，总会有人悄悄地提供帮助：信息、解答、协助、支持等。
花朵的要做的就是：全心地感受、享受这种关爱和帮助，每天在天使的关爱中，吸收爱的能量。
花朵们可以通过“爱心榜”表达对天使的感谢，天使们也会通过“爱心榜”回复自己关爱的花朵。
神秘天使的关爱传递也许不会一帆风顺，可能会有粗心的天使忘了自己的职责，搁置了关爱的传递。这就要求组织者要非常细心，统筹全局。当发现有天使没有行动时，组织者要先行代为替履行天使的职责，确保每一位花朵都能够享受到关爱。同时，要私下提醒这位天使，请他（她）认真对待自己关爱的花朵。
可以说，组织者是所有花朵的大天使。这位大天使可以是部门领导、人事、老员工、愿意付出的同事。可以每月选一次，可以全员按顺序轮换。
在月底的总结会（感恩会）的时候，让每位天使拥抱自己关爱的花朵，最终让爱的力量在团队中传递。
神秘天使可以加强员工爱与被爱的能力，增强大家坚守企业共同价值观的信心。
有关团队建设和员工教育的分享，我将会继续进行分享，欢迎大家互相交流、提升。