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试岗期三天发现和面试说的工作内容不一样没签合同有工资吗?
如题所述
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第1个回答 2023-06-05
当然要支付三天的工资。
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...#公司当地HR不负责任,主管
面试
完了,让
试岗三天
,最后
试岗期
过了,说...
答:
2. 如果试岗期结束后未通过,这可能会被误解为人事部门可以随意招聘员工,
没有合同
意味着员工没有任何保障。即便通过了试岗,也不能保证能够得到面试时约定的薪资。3. 对于有多年工作经验的人来说,
试岗期不
应该超过半天或一天。对于有经验的人来说,请不要轻易接受长时间的试岗。这不仅贬低了自己,也...
面试
完了
说试岗有3天
,我想问这
3天试岗没有工资
真的是合理
的吗?
答:
面试通过了,公司和你讲要是试用三天。而且他三天还
没有工资
。你说的这种公司应该是房产或者是其他的销售公司。关于这
三天试岗
有没有工资合不合理?具体的也没有一个全面的解释。找
工作不
容易,尤其是找到一份适合自己的。所以
说有三天
的试用期。对咱们求职者来说是很好的选择。
面试
完了
说试岗有3天
,我想问这
3天试岗没有工资
真的是合理
的吗?
答:
不合理,违反劳动法
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹告...
新员工入职先
签试岗
协议,
不签
劳动
合同
,可行
吗?
答:
不行
。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。试用期,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念,哪怕只上一天班都要合理合法的发放工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
通过
3天试岗
后又
工作
了4天,
工资
怎么算?
答:
如果
试岗期3天
不计入工资,则实际计算工资的天数为4天。如果轮班制导致实际应出勤天数与常规不同,需根据实际情况调整计算公式。二、建议与注意事项 明确约定:尽快与雇主明确试岗期是否计入工资、应出勤天数、轮班制下
的工资
计算方式等关键信息。合同问题:尽管未签订劳动合同,但您与雇主之间已形成事实劳动...
去百度糯米公司
面试
第一天,说是让我
试岗三天
,但
没签合同
,再复试。结果...
答:
必须要,我也是在百度糯米复试没通过,建议你到劳动仲裁委员会投诉他,我还压了他们两份合同,他们还说我威胁他们,我准备跟他们死磕到底!
试工
三天
算骗工吗
答:
试工三天是指在招聘过程中,雇主要求雇员为其
工作三天
,以观察其表现和能力是否符合公司的要求。在试工期间,雇员不享有正式员工的待遇和福利,而只能按小时
工资
或者按日工资计算报酬。2.试工三天的好处 试工三天对雇主和雇员都有好处。对雇主来说,他们可以通过这段时间的观察来了解雇员
的工作
表现和能力,...
去新公司
试岗三天
无
工资
,三天以后开始算试用期,这种是正常接受还是直接...
答:
1. 如果你在新公司
试岗三天
后被要求完成大量工作,随后公司却决定不雇佣你,而没有任何合同或协议作为保障,你将面临维权困难。2. 在我上一份面试经历中,我被要求进行半天
的工作
试做,我感到不悦,于是我立即删除了我所完成的所有工作。3. 建议你在接受工作邀请前,要仔细考虑,不要轻易陷入可能的...
经过
面试
、机试被一家公司录取了,然后说先
试岗三天
,三天后老板把我开...
答:
第一,该公司的章程是否规定了上下的时间,如果是早上9点到下午6点,那么你在
试岗的三天
是属于超出时间之外的,从这点而言,个人觉得是可以要求对方给予补偿的,因为你不是正式工,没有义务去加班,加班在试岗之外。第二,
试岗三天
,你
的工作
强度和完成量如果是较好的完成,没有过大的错误,而老板又无...
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