得力助手要辞职了，我该怎么去挽留他，说说具

如题所述

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第1个回答 2017-12-11

不外乎薪资与发展前景的问题...
两问题解决了就是具体的办法。本回答被网友采纳

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比较得力的员工提出辞职,怎么挽留?答：一、第一时间约员工面谈一次。从解决员工真实问题的角度导入，问明白员工离职的真实原因，是公司薪酬太低，还是公司的环境不好(包含软硬环境)，还是对领导本人不满意。跟员工推心置腹的聊聊，如果员工是你的得力员工，我想正常情况下，你们的关心应该不会太差，这个时候抛开上下级的关系，从解决员工实际需...

非常得力的下属要离职该怎么挽回?答：1.找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。2.承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。3.自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。4.如果你跟得力员工比较聊得来，那么就请他吃一顿饭，动之以情晓之以理。

比较得力的员工提出辞职,该如何进行挽留?答：如果想要挽留一名比较得力的员工，那么就要努力用情感打动对方，用高薪吸引对方，用升职留住对方。如果以上的三个方法都不可行的话，那么说明这位员工的去意已定，此时就不必再勉强了，毕竟强扭的瓜不甜。一、用情感打动对方如果你跟这名员工接触比较多，你们之间的相处很默契，而且对方跟你的关系也非常...

自己的得力干将要辞职,作为管理者应该如何挽留?答：一、沟通交流，掌握造成给力干将跳槽的真正缘故。是对当今薪酬不满意，或是感觉企业无升高室内空间，或是是要想回别的大城市(别觉得他在同城网招聘面试，就不太可能回家乡喔，我那时候也是同城网招聘面试，想要去别人企业此外一个大城市的工作中地工作中，由于那就是美丽的家乡)，随后在目的性的协助干将...

比较得力的员工提出辞职,怎么做才能挽留对方?答：你可以和对方沟通，问一下对方为什么要离职，对哪方面不满意，你可以给对方升职加薪。

得力员工要离职,该如何挽留?答：如果真到了离职这一步，先当弄清楚他们离职的原因，在针对性的挽留。工资方面，很多时候牵一发和动全身，满足他的同时，也应该注意更多同事的发展，建议增加激励成都，引入员工持股来进行挽留；很多人工作工资是一方面，还图个开心，如果工作不顺遂的时候，就会产生离职的念头，建议深入沟通一次，可进行岗位...

手下一位得力员工提出离职,作为领导我该如何去挽留他?答：如果你知道员工要去另一家公司应聘，那你很可能是在找新工作。这很正常。当然，有些人不需要留下来，因为他们留不住。（1)出去创业很难留下来有的员工，他们出去创业。这样的员工其实是有计划地，谈了很久，没必要留下来，可以提前祝福。当时我决定和朋友一起创业。当我提出辞职时，领导说，现在是...

比较得力的员工提出辞职,领导要如何挽留对方呢?答：第一，当机立断地涨工资只要员工不主动提，大部分老板基本都不会去给他们涨工资，所以有时辞职只是个“涨薪”的借口，他们是在用这招来试探老板。如果对方用涨工资来挽留，那自己目的达到也就不走了。如果对方不为所动，那自己完全可以换一份更好的工作，所以这也是一种博弈策略。聪明人...

朋友的得力员工要辞职了,朋友很难过怎么安慰她?答：我们朋友一场，虽然人不在一块儿了，但是心还是相连的，有手机有微能交流，放心，要努力的工作，时间久了就会好些，我们还是有机会见面的，不要太难过了

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