公司里一位兢兢业业的老同事，因为一件小事被辞退了，你的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这样的做法是非常不好的，而且你侵犯了别人的权益，应该要受到惩罚。

Answer 2

我认为这是一件非常正常的事情。

职场如战场，会因为你做得久就对你格外容忍，也不会因为你在公司待的时间比较短就对爱答不理，在职场上一切都用能力说话，当你的能力达不到岗位所需要的程度，又屡屡犯错时，造成很有可能会将你开除，即便你已经在公司待了三四十年。公司不是养老院，他不会让没有用的员工在公司养老，也许有些员工认为犯的错误只是一件小事，可在公司看来这件小事也许一点都不小，它反馈一个人的情商与能力。不用太纠结老员工被开除有多么不合理，我们应该要做的是提高自我工作能力，让公司害怕自己离职。

这件事给所有公司的老员工都会提了一个醒，不要占着资历较长有经验打底，就认为所有人都会停在原地等待，要知道在你固步就班的时候，很多人已经慢慢的往前走，等你发现的时候，你已经拖了公司后腿。也许老板会因为同情或者是记挂你的苦劳，让你待在公司，可你的职位也永远不会再向上攀登。

在现实生活我们常常会遇到一些情况，就是那些老员工在面对新员工升职加薪时，会觉得非常不公平，认为新来的人各方面不如自己，为什么工资却比自己高。可他从未想过从自己身上找原因，新来的员工也许在公司内部经验不足，对于一些内部工作流程不太熟悉，可是他却有企业所需要的能力，也有冲劲，遇到问题喜欢摸索，不会用固定思维去考虑，所以他们完成任务的方法会与前辈不同，带来的效果虽然不一定都有突破，但是都是一种新创新，企业要发展这样的精神避免不了。长江后浪推前浪，前浪如果只躺在沙滩上，那就只能面对失败。

Answer 3

我会觉得公司的做法不对，而且也不太人性化，毕竟为了公司付出了这么多，理应当受到更好的尊重的，而且一点小事根本就没有必要去辞退、

Answer 4

我个人认为是非常不应该的，我觉得这个公司非常没有人情味，对于这位老员工没有功劳也有苦劳，而且一件小事也无伤大雅。