第1个回答 2022-03-24
随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人会发现自己很难得到突破，工作热情不断降低，这就出现了瓶颈期。如果不去打破瓶颈，就有可能被瓶颈套住，使得职业生涯停滞不前，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人面临的问题。
处于“瓶颈期”的小伙伴们一般如此描述自己的症状：
1、我感觉自己好像没有进步了。
2、我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。
3、我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
4、我对工作好像没有当初的那种热情了。
其实，“瓶颈”产生根源在于：你的眼界和格局不够了。你并不是没有进步的空间，而是你不知道怎样往前走。
人的眼界大体可以分为三种境界：
1、我不知道我不知道
2、我知道我知道
3、我知道我不知道
第一种人最可悲，因为他们根本不知道自己无知；
第二种人最自信，因为他们觉得自己很厉害；
第三种人有眼界，他们看到了自己能力范围以外的世界。苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”
通过以上分析，大家可能已经体会到了，那就是开拓眼界，让自己知道“我不知道”什么，然后继续进步。
第2个回答 2022-03-24
随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人会发现自己很难得到突破，工作热情不断降低，这就出现了瓶颈期。如果不去打破瓶颈，就有可能被瓶颈套住，使得职业生涯停滞不前，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人面临的问题。
处于“瓶颈期”的小伙伴们一般如此描述自己的症状：
1、我感觉自己好像没有进步了。
2、我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。
3、我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
4、我对工作好像没有当初的那种热情了。
其实，“瓶颈”产生根源在于：你的眼界和格局不够了。你并不是没有进步的空间，而是你不知道怎样往前走。
人的眼界大体可以分为三种境界：
1、我不知道我不知道
2、我知道我知道
3、我知道我不知道
第一种人最可悲，因为他们根本不知道自己无知；
第二种人最自信，因为他们觉得自己很厉害；
第三种人有眼界，他们看到了自己能力范围以外的世界。苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”
通过以上分析，大家可能已经体会到了，那就是开拓眼界，让自己知道“我不知道”什么，然后继续进步。
第3个回答 2022-03-24
当职业遇到瓶颈期，我觉得应该这样做:
1、提升自己的专业技能水平。
专业技能水平的高低，是自己在职场上能否胜任本职工作，完成本职工作任务，并不断取得进步的关键因素。
当自己遇到职业瓶颈期的时候，需要自己具备更高层级的专业技能水平，才能突破瓶颈，取得进一步发展。
2、转换思路。
有时候，自身能力其实并没有什么问题，而是自己的思路有了问题。因为思路的限制，自己的工作状态受到影响，从而形成了职业瓶颈。
这时候，自己应该转换思路，用全新的视角去看待问题，这样才能突破瓶颈，取得新的发展。
3、查缺补漏。
每个人都不是完美无缺的。每个人都有缺点。
正是因为这些缺点的存在，自己才会无法进一步发展自己的事业，形成职业瓶颈。
因此，当自己发现此类问题的时候，应该查缺补漏，将自己的缺点弥补上，让自己能力变得更强，这样自己就可以取得进步，从而突破瓶颈。
第4个回答 2022-03-24
随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人会发现自己很难得到突破，工作热情不断降低，这就出现了瓶颈期。如果不去打破瓶颈，就有可能被瓶颈套住，使得职业生涯停滞不前，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人面临的问题。
处于“瓶颈期”的小伙伴们一般如此描述自己的症状：
1、我感觉自己好像没有进步了。
2、我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。
3、我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
4、我对工作好像没有当初的那种热情了。
其实，“瓶颈”产生根源在于：你的眼界和格局不够了。你并不是没有进步的空间，而是你不知道怎样往前走。
人的眼界大体可以分为三种境界：
1、我不知道我不知道
2、我知道我知道
3、我知道我不知道
第一种人最可悲，因为他们根本不知道自己无知；
第二种人最自信，因为他们觉得自己很厉害；
第三种人有眼界，他们看到了自己能力范围以外的世界。苏格拉底说：“我之所以聪明，就是因为我知道自己一无所知。”
通过以上分析，大家可能已经体会到了，那就是开拓眼界，让自己知道“我不知道”什么，然后继续进步。
第5个回答 2022-03-24
我觉得应该这样做:
1、提升自己的专业技能水平。
专业技能水平的高低，是自己在职场上能否胜任本职工作，完成本职工作任务，并不断取得进步的关键因素。
当自己遇到职业瓶颈期的时候，需要自己具备更高层级的专业技能水平，才能突破瓶颈，取得进一步发展。
2、转换思路。
有时候，自身能力其实并没有什么问题，而是自己的思路有了问题。因为思路的限制，自己的工作状态受到影响，从而形成了职业瓶颈。
这时候，自己应该转换思路，用全新的视角去看待问题，这样才能突破瓶颈，取得新的发展。
3、查缺补漏。
每个人都不是完美无缺的。每个人都有缺点。
正是因为这些缺点的存在，自己才会无法进一步发展自己的事业，形成职业瓶颈。
因此，当自己发现此类问题的时候，应该查缺补漏，将自己的缺点弥补上，让自己能力变得更强，这样自己就可以取得进步，从而突破瓶颈。