人事专员要求具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,以下是我精心收集整理的人事专员工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
人事专员工作职责1
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类 规章制度 的实施;
3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理 劳动合同 ,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、 入职 、培训、 离职 、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责2
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事专员工作职责3
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及 面试 ;
2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;
3、负责培训板块,如新员工入职培训,技术相关培训等,员工活动的组织开展
4、做好员工人文关怀,和运营做好人员沟通工作;
6、负责内部 文化 建设工作;
6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等
人事专员工作职责4
1、人员招聘:维护及开通新的招聘 渠道 ,进行人员 简历 筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;
2、员工关系:负责员工平日面谈,离职面谈,定期策划组织员工活动;
3、员工培训:对新入职员工进行新员工培训及其他培训;
4、 员工入/离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;
5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;
6、部门安排的其他临时性工作。
人事专员工作职责5
1.定期对人力资源的现状和配置进行分析
2.负责工资核算及劳资统计工作
3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理
5.协助经理处理其他有关事务
人事专员工作职责6
1、管理公司招聘网站
2、邀约面试
3、完成面试初步接待和其他面试流程
人事专员工作职责7
1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;
2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;
3、员工劳动关系管理,包括合同、档案等重要文件管理;
4、员工福利管理;
5、人力资源数据分析;
6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;
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