劳动法对于年满六十周岁职工的规定

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-03-23

第2个回答 2021-06-18

为什60周岁农民工办不到工资卡

相似回答

劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗?答：4. 年满六十周岁的个人已经不符合劳动者老和就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时，用人单位应遵守劳动法相关规定。7. 对于60岁以上的受聘人员，...

劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些?答：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年...

企业60岁以上员工能否继续上班答：年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或...

年满60岁劳动法规定答：劳动法对六十岁的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，女职工年满50周岁，连续工龄满十年等条件的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人就应该退休。因此只要是劳动者符合了法定的退休情形劳动者...

超过六十岁的劳动者不受劳动法保护吗答：年满六十周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。六十周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之...

《劳动法》对于年满六十周岁职工的规定是什么?答：年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律...

雇佣60周岁以上老人劳动是否合法答：一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出...

六十岁以后工作就不受劳动法保护答：年满60周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故，适用于《民事诉讼法》、《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动...

劳动法关于退休年龄的规定答：一、劳动法关于退休年龄的规定劳动法没有规定退休年龄，但是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休;以及职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，也应退休。法律依据: 《国务院关于工...

大家正在搜

劳动法规定劳动者必须年满关于年假的劳动法规定劳动法辞退员工的规定劳动法关于病假的规定新劳动法对夜班的规定劳动法辞职规定劳动法规定工作时间员工病假劳动法规定劳动法规定病假工资如何计算

劳动法上关于退休年龄的规定

超过六十周岁是否受劳动法保护

我国劳动法的对六十岁以上上班人员的规定

年满六十岁后还受劳动法你护吗?

劳动法有规定公司不允许招60岁以上的员工的吗

劳动法规定用工最大年龄年龄是多少？

《劳动法》第几条规定年满16周岁以上可以上班

劳动法年龄限制