2018年2月份工资公司这样算合法吗？不要让老板坑了我的血汗钱

月工资3500/月，每周休一天，工资是26天数算。2月份上班天数：2月1号-2月10号，2月23号-2月28号，2月25号星期天没有放假，一共上班天数为：15天。2月份放假：2月11号-2月22号，12天加上2月4号星期天一天，共13天。公司的工资计算：3500元/26天=134.6*14天（2月25号上班不算工资）=1884.4元，在加上初一到初三的法定假工资，为最低标准1200元/26天=46.1元*3天=138.3元，最后所得工资：1884.4+138.3=2022.7元。全公司的人都是这样算工资，我觉得这样算一共是不对的，麻烦懂得人回复，不要让老板坑了我的血汗钱，谢谢

举报该问题

其他回答

第1个回答 2018-03-20

你做20万，逼着你去做30万，再逼着你去做四五十万，逼迫你做事情，骂啊整的，而不是引导，平时开会都是洗脑和骂人，对人不对事的乱骂，找他沟通没说几句被骂，骂的多了，不想和他说话了，他见谁都不爽的，甚至骂整个团队，一个一个当着大家的面骂过去，而且每次都会找理由把工资改掉。就是让你拿不到多。算计的很啊。

第2个回答 2018-03-20

不合法，上劳动仲裁吧。

相似回答

公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?答：你好!公司这样计算工资是没有法律依据的。你的工资=正常工资+加班工资=4500+(4500/21.75)*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。按照劳动法规定,平常加班工资是1.5倍,法定休息日为2倍,法定节假日为3倍。肯定是违法的。下面就是我查询的一些资料,你可以去看看国家的劳动法规定。关于职工...

一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...

...和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗?答：公司这种行为是违法的，其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工...

公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...答：法律没规定单位必须要把工资单交给个人，因此公司的做法不违法。如果劳动者觉得不放心，应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的发放与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位...

公司故意写低合同工资合法吗答：公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。根据相关法律规定，以假报出口...

公司用个人账户给员工发工资,这样合法吗?答：在实战演练过程中，很多企业会用私人账户来作为现金使用，私人账户支付本身并不违法，企业减少了相应的现金账户，如果是他人代为支付，企业可以将其纳入其他应付款进行核算，这种方式也不违法。员工发了工资，为什么要用个人账户来支付？这都成了偷偷摸摸、随随便便的事。那么不按照正规的方法去做，那么背后...

公司欠我工资,我把公司的钱扣下了2万,我的工资也是2万左右,这个犯法吗...答：公司拖欠工资，员工扣下货款违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿...

公司辞退员工,补偿两个月的工资合理吗?答：法律分析如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为劳动者的过错而被辞退的，公司则不需要补偿。经济补偿是指公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿。劳动合同是指...

...但是给你降低工资,让你自己辞退这样合法么?答：如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资...

大家正在搜