第1个回答 2022-07-20
仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、自我控制能力与情绪稳定性、工作态度、业余兴趣与爱好
1、仪表风度。这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识。了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验。一般根据查阅应聘者的.个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所得的面试问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力。在面试中，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度。一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、求职动机。了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
11、业余兴趣与爱好。应聘者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
更多就业详情，欢迎了解：https://wenda.hqwx.com/catlist-121.html/?utm_campaign=baiduhehuoren本回答被网友采纳
1、仪表风度。这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识。了解应聘者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验。一般根据查阅应聘者的.个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应聘者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所得的面试问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力。在面试中，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度。一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、求职动机。了解应聘者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
11、业余兴趣与爱好。应聘者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
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第2个回答 2019-11-14
第3个回答 2022-03-03
1.仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、 衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理 人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整 洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,
2.专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识 是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对 专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专 业知识的需求。
3.工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历、求职信或履历 表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况, 以补充、证实其所具有的实践经验。
主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
第4个回答 2019-07-21
小暖是今年毕业的大学生，小暖是个较为保守有计划的人，衡量各方条件，决定放弃当初前往一线城市拼搏的计划，还是留在自己熟悉的大学所在地-江门工作。
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她，却在江门找工作时屡屡受挫，最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下，发现原来应对面试问题也有许多技巧，经过小姐姐的帮助，她再次信心满满地应对各种面试，最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历，在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容，应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时，突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗？
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法，譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划，可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你？
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势，用话术稍微包装下，提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办？
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应，是缺乏经验，业务不熟练，能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式，力争尽早上手。
5、你发现领导的指示，与完成某项工作的需要，有冲突时，怎么处理？
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排，私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习，积累实践经验。实际工作情况会更加复杂，但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错，给公司造成损失，你要怎么做？
强调自己本意是为公司创造利益工作，造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回，并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训，避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开，你如何解决？
我会优先服从上级指挥，配合同事工作。发生问题后，我会反省自身，分析哪一步没有做好，令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全，找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题，我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题，协助改正。
无论如何，作为一名员工，我应以大局为重，即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先，同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班？
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦。
可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况，公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作？
回答这个问题要慎重，答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象，二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答，表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作？
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作，而是在慎重考虑，寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们？
这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等，希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点，但实际上是优点的特征，如“我很固执，从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额？
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人，以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好，并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题，如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的，从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职？
这个可以如实回答，能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接，并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗？
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题，确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的，譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试，什么时候得到结果，什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作，和对面试官的感谢作结尾，告别。
最后要注意的是，面试过程中，需要时刻保持礼貌谦逊的态度，不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时，不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信，但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象，让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她，却在江门找工作时屡屡受挫，最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下，发现原来应对面试问题也有许多技巧，经过小姐姐的帮助，她再次信心满满地应对各种面试，最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历，在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容，应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时，突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗？
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法，譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划，可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你？
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势，用话术稍微包装下，提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办？
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应，是缺乏经验，业务不熟练，能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式，力争尽早上手。
5、你发现领导的指示，与完成某项工作的需要，有冲突时，怎么处理？
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排，私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习，积累实践经验。实际工作情况会更加复杂，但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错，给公司造成损失，你要怎么做？
强调自己本意是为公司创造利益工作，造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回，并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训，避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开，你如何解决？
我会优先服从上级指挥，配合同事工作。发生问题后，我会反省自身，分析哪一步没有做好，令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全，找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题，我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题，协助改正。
无论如何，作为一名员工，我应以大局为重，即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先，同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班？
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦。
可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况，公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作？
回答这个问题要慎重，答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象，二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答，表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作？
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作，而是在慎重考虑，寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们？
这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等，希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点，但实际上是优点的特征，如“我很固执，从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额？
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人，以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好，并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题，如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的，从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职？
这个可以如实回答，能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接，并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗？
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题，确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的，譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试，什么时候得到结果，什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作，和对面试官的感谢作结尾，告别。
最后要注意的是，面试过程中，需要时刻保持礼貌谦逊的态度，不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时，不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信，但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象，让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
第5个回答 2020-08-18
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。本回答被网友采纳
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。本回答被网友采纳
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