第1个回答 2022-07-04
在职场，我们都曾见到过这样一种人，他们与世无争，不思进取，对待业绩得过且过，对待职位和薪酬没有任何追求，抱着当一天和尚敲一天钟的心态，按点到位，按点回家，从不主动承担任何工作，对待安排给的工作任务，要么能推则推，要么应付了事，怎么轻松怎么来。通常，我们将这种对待工作的方式称之为“混日子”。
仙一样的存在
这种人，通常会被一个部门的领导看成是“老大难”，调动不起积极性，发挥不出任何作用，在一些行政事业机关或国有企业里，甚至你会拿他没有任何办法，开除也开除不了，管理也管理不了，所有的奖惩激励全部失效，因为无欲无求，所以无惧无畏，这种人简直是仙一样的存在。
难能可贵的优点：能做好朋友，不能做好同事？
但是，这种人，却常常有着其他的职场人不具备的优点，他们心思单纯，从不跟人耍心机。
他们心地善良，不参与任何人事纷争。
他们为人耿直，从不曲意逢迎。
他们爱憎分明，对所谓的“厚黑学”嗤之以鼻。
他们淡泊名利，与人不争不抢
他们从不矫揉造作，所有的心思都写在脸上。
如果抛开工作的因素，他们中大部分人的真的可以成为我们的好朋友，但绝对成为不了好同事。
问题出在哪？
既然他们有这么多优点，于是我们就会有这样的疑问，为什么能做好朋友，却做不了好同事？他们有这些宝贵的优点，为什么不好好利用，却选择在单位混日子，得过且过？大部分人觉得，一定是因为他们好吃懒做、没有上进心、没有进取心，没有责任心。其实仔细想想，还真不是这样，出现这种情况，也不能完全的归咎于他们自身的原因，毕竟……
没有人愿意被别人认为自己是可有可无的存在！
没有人愿意让人觉得自己是没有任何价值的“无用人”！
也没有人愿意自暴自弃，甘于堕落！
更没有人愿意早早的进入“行尸走肉”的状态！
那么究竟是为什么呢？其实最本质的原因只有四个字——人际关系。
人际关系困局
人生于世，要处理各种各样的人际关系，朋友关系、亲人关系、同事关系……这些都出于人际关系的范畴，但相比于其他类型的人际关系，同事关系可以说是门槛最低的人际关系，只要有一套简单易懂的共同目标，就可以在工作上结成人际关系，认可了这一目标，八字不合的两个人也可以相互合作，有了共同的目标，就有了共同的利益，有了共同的利益就有了共同的行为，在现实中，所有的企业都是靠着这种目标把员工汇聚起来，形成人际关系，朝着既定的目标不断前行。
但是，这只是一种理想的状态，在维系这一目标的过程中，往往就会出现问题，让一部分人对目标产生怀疑。
目标的崩塌
大部分人在大学毕业后进入职场，面对着不熟悉的人和不熟悉的事，职场是铁打的营盘，人是流水的兵，人在进入职场前，职场早已有其固定的规则和秩序，因此所有的职场前辈都希望新人能够尽早的融入角色、进入状态，他们会给新人传授经验、传承业务，告诉他们所在的职场有哪些“潜规则”，业务和经验还好说，但是那些所谓的“潜规则”往往是只能意会不能言传，其中的缘由不足为外人道。而且在当代，很多人将“丛林法则”奉为圭臬，坚持把自己包裹在看起来人情练达、进退有度、言行得当的外衣里，坚决不在同事和领导面前展露自己的本性，于是就产生了隔阂，人与人之间变得不信任，分不清别人到底是虚伪还是真诚。在这种情况下，人人都开始伪装自己，进入不信任的恶性循环，慢慢的，在竞争的环境下，职场变为了“你死我生”角斗场，对他人的猜忌取代了对目标的追寻，目标从此崩塌，人与人之间形成看不见的裂痕，表面一团和气，满脸堆笑，实则暗流汹涌，明争暗斗，而就在这一过程中，那些性格耿直、爱憎分明人，因为实在看不惯那些虚伪的面孔，不屑与之为伍，从内心的深处抵触这种笑里藏刀的人际网。或是因为一两次没有完成好工作，或是言行没有达到别人的预期，被冠上了“能力差”或是“没眼色”的标签。或者他们在职场上看到或经历了一些不公正的事情，对人心和职场的标准产生了怀疑……等等这些因素的叠加，消磨掉了他们初入职场时的斗志和激情，初心不在，与周围的人和事格格不入，于是，一方面，他们选择决裂或逃离，另一方面，他们也被职场抛弃，成为可有可无的存在，在失去了价值和追求以后，自然而然的就进入了“混日子”的状态。
守护脆弱的心灵
因为他们的耿直，所以厌烦周围的人和事，因为他们的单纯，所以不屑于曲意逢迎、矫揉造作，因为他们的善良，所以他们脆弱和敏感，同时，他们没有强大的内心，在社会达尔文主义盛行的今天，他们不愿意做出改变，不愿意抛弃原有的价值观，这是他们的可贵的优点，同时也是他们致命的弱点，在职场，优点被无视，缺点被放大，他们在深渊中不断的沉沦，成为了不受人待见和不被人重用的一类人。在看似满不在乎的外表下，实则内心充满了痛苦和无奈，让他们上班比上坟还难受，其实，他们最迫切的需求不是被激励，而更需要的是走进他们的内心，去真正的了解和关怀他们，呵护好他们那颗脆弱的心。
伯乐在哪里？
高超的领导艺术，是能够得到上级领导的认可，也能够得到下属的拥戴，看到每个人都有优点和缺点，要重视和发挥他们的优点，包容和抑制他们的缺点，让每个人都能扬长避短，充分肯定每个人的价值，有多大能力，就发挥多大作用，量才而用，从不安排他们去做不适合的事情。
营造一种公平的环境，秉持一片公心去对待每一个人，对成绩给予充分肯定，对过失及时纠正，同时要注意方式方法，有了成绩就公开表扬，有了过失就私下去纠正，就事论事，不翻旧账，不在背后议论，让每个人都感到被尊重。
同时，在公司树立正确的价值观，近君子，远小人，用一双慧眼识人用人，立标杆，去污秽，真正的风清气正，在制度的范围内，给予每个人充分的自由空间而不去干涉，第一位的人性，而非价值，只有先给予尊重，才能被真正激发。
而作为职场上的普通人，做人要诚，做事要实，丛林法则真的没有那么正确，不必将自己包裹起来，更不必违心屈就，伪装真的很累，也未必能使自己开心，何必不开心去受累，而同时又让别人厌恶？
面朝大海，春暖花开，如果你的人性真的很好，你自然会闪光，真正的人格魅力是由内而外散发出来的，不是装出来的，真诚不是傻，是真正的聪明，你自认为伪装的很好，在别人眼里却是皇帝的新装，一览无余，惺惺作态、机关算尽的自作聪明才是真的傻。