第1个回答 2022-06-24
管理学界有句名言:
一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狮子。
这句话说明了领导者的重要性,
同时也隐含着团队的力量。
所以,在实际工作中,
要不断增强领导者的领导力,
个人认为可以从以下四个方面进行加强。
四条法则
1、品德
领导者的品德决定了企业的深度。
正所谓“厚德载物”,
是要求具有团队协作、严于律己、
无私奉献的精神。
如梁启超所言:
“君子接物,度量宽厚,
犹大地之博,无所不载。
责己甚厚,责人甚轻。
明高雍容,望之俨然,即之温然。”
2、气度
领导者的气度决定了企业的高度。
气度是一个人包容世界的能力,
是对人和事的态度。
气度大的人有大格局的智慧。
他们不怕外界的干扰,
只有定力,清楚自己最开始的方向,
明白自己的所作所为,
总能在最后成就一番事业。
3、胸怀
领导者的胸怀决定企业的宽度。
领导者要学会自我消化,包容。
每个人的胸怀的宽广与狭隘并不是天生的,
都是在经历过一些人和事之后练就而成的,要懂得包容和宽恕别人,
多与心胸开阔的人交往,
开阔自己的眼界,
心胸跟眼界有关,看得越高越远,
就越不会在意眼前的得失,
懂得尊重别人,不去计较眼前得失,
遇事不能总从自己的切身利益出发,
懂得站在对方的角度去看问题、想事情,
想通了,自己宽松,大家才能宽松。
4、驭人
领导者的驭人能力决定企业的长度。
所谓的驭人即领导才能。
领导者最大的能力就是激发别人的能力。
动之以情,许之以利,结之以义,激之以志。
总之,领导者要提升“领导力”,
既要练内功,也要练外功;
要恰当地运用权力因素与非权力因素,
树立权威使单位成员凝聚在自己周围;
既要加强学习、提高素质;
又要树立良好形象,加强管理。
现代管理学之父彼得·德鲁克说过:
管理者,必须要卓有成效。
卓有成效是管理职业的使命,
是管理者之魂,是管理者之本。
因此,每一个管理者都要以此为目标。
那么,如何成为一名优秀的管理者?
请看以下五点:
五个要点
1、自我管理:集中精力做好需要做的事
管理者需解决很多比较实际和专业的事务,
需要过硬的业务能力和素质,
从而在组织中“让人心服口服”。
管理者应具备相适应的专业、技能、理论知识。
熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。
管理者需要有强烈的事业心和责任心。
事业心是管理者努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态。
虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,
但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。
责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神,
它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础。
2、向上管理:管理你的老板
与老板相处是艺术。
彼得·德鲁克提供了十个秘诀,帮助你做好向上管理:
①自信,不自傲。
② 尊重,不卑下。
③ 服从,不盲从。
④ 决断,不越权。
⑤亲近,不亲密。
⑥多听,但不等于闭嘴。
⑦不居功。
⑧ 勇于表现自己,但不可锋芒毕露。
⑨坚定不移地支持长官。
⑩无私、顾全大局。
3、向下管理:管理你的部属
有人认为“顾客就是上帝”。
但德鲁克却认为:
对管理者来说,下属才是真正的上帝。
搭建舞台,让员工发挥所长、乐在工作,
这是管理者的职责所在。
在此之前,
明确定义团队的工作目标,
将有效避免部属无所适从、
揣摩上意所造成的无效率。
赏罚分明则有助于员工正视自身的责任与使命,
同时也将从工作中获得成就感,
为自己的工作感到自豪。
4、横向管理:管理你的同事
部门间的合纵连横,
往往是管理中很容易被忽略的一环。
但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们,
如果把各个关系当作是圈住木桶的木板,
决定木桶盛水量多少的,
不是最长的木板,
而是最短的那一块。
补强被你忽略的同侪管理,
避免成为木桶的大漏洞。
5、对外管理:管理外部关系
总结这五大关系,其实只要掌握七大原则,就可以让你从上到下、从内到外,面面俱到地打好关系,工作起来将更为轻松愉快。
① 提供建设性的解决之道:
问题大家都会定义,
但是想出解决的办法。
这才是老板、下属、同事、客户,
人人都需要努力的方向。
② 不要加入抱怨游戏:
“这不是我的错,这是因为谁谁谁怎样怎样……,”
当你开始加入抱怨的阵营,
你也开始树立起敌人了。
③ 沟通,不分口语、肢体,都是关键:
人人头顶都装着雷达,
你的一举一动全在观测范围中。
想要优游于各个关系,
想要良好沟通、准确传达你的意思,
言语与行动都是关键,不可忽视。
④不要忽视直接关系人:
共事遇到了问题,
私底下先找直接关系人讨论。
忽略相关人,
直接在会议桌或老板面前捅他一刀,
并不是太聪明的做法,
因为你将错失盟友的信任,
没有同盟,是无法攻下重要山头的。
⑤ 信守诺言:
环环相扣的工作任务,牵一发而动全身。
信守承诺,使命必达。