有些县级医院招聘硕士研究生了,为什么感觉技术力量提升却不太明显?

如题所述

第1个回答  2022-07-09

第一,招聘的硕士研究生是如果应届毕业生时,他有的是知识,并没有多少临床经验与管理经验,一个好医生依靠的是丰富的知识储备和临床经验,还有沟通技巧,应届硕士研究生无论从资质还是经验上,都还不具备带领一家医院技术力量有质的飞跃的能力。

第二,硕士研究生进入一家县级医院时,会得到领导的重视,所以会有繁重的行政任务,从而减少了研究生在临床上的时间,进而很难带动技术力量的提升。

第三,县级医院平台较小,难以提供给研究生去国家级甚至世界级大医院进修的机会,限制了研究生的学习能力

第四,县级医院自身的医务人员技术跟不上,很难与研究生配合,当两者有者巨大差距时,会有一个磨合的过程,这个过程就很有可能是研究生被低水平的医疗团队同化了。

第五,现代医学是比较依赖仪器对病情进行诊断的,县级医院没有配备先进的检查仪器,巧妇难为无米之炊,所以研究生也无法对病情作出准确的判断。

第六,到达了研究生的医生,都是选定了一个专科发展,县级医院分科不细,基本都是全科医生,医院的人力也紧缺,很难专门为一个医生开设一个专科。

十几年前,我们县医院,去了一个名牌大学博士研究生。为了爱情进的我们县医院。去找院长,想要点特殊照顾,说白了,就是想当个科室副主任或者科主任什么的。毕竟十几年前,县医院博士研究生还不多。尤其是我们那种穷县城。结果院长跟她说,你愿意干,就干,不愿意干,我们也不留。那个博士哭着走了。本来想大干一场。觉着自己一身本事。没想到人家根本不鸟她。十年前。我们医院有个浙大的博士,科主任天天让他写病历。没完没了的手写。最后也走了。还有个重庆的有7年工作经验的主治博士。也是天天让手写病历。最后那博士,去了一个三甲医院,人家给了个主任干。在我们医院,他的科主任学历是大专。你说科主任慌不慌?但科主任已经五十多了,经验是丰富的。最后医院开会,还是提拔有学历的人。几个老主任都不干了。开始闹事。磨洋工。最后院领导顶着压力,换了一起科主任。不过压力非常大,给了那批老主任,坐名医门诊,才算安抚下来

学历在中国被格外看中,不仅是因为高学历者属于 社会 中的少数,也是因为通常认为高学历代表着高水平,在各行各业也是如此。

在中国上学要经历漫长的过程,特别是高中之后,学历的晋升就变得格外困难, 在20岁到40岁人群中,中国本科生比例不足50%,硕士研究生不足20%,博士研究生不足5%。为何如此研究生比例如此低,在县级医院不占优势呢?

作为身处医疗环境的自己发表一下真实感受:如果在一线城市,想去三甲医院,博士学历就是敲门砖,还得是双一流大学的博士。就当前很多在三甲医院实习的硕士、博士,多数是很难被留在所实习的教学医院的,就拿自己所处医院的妇产科,每年招收一个人,而研究生每年差不多有15个毕业,所以 多数人需要自找出路,大多选择回到家乡。

根据自身的感受,选择在中国读医学的,家境通常都属于中等或者中下,多数来自县城或者农村。按理说这样的人群从大城市走向县城,应该是属于高技术人才。其实不然,大多数研究生在实习医院极少数有动手诊治病人或者做手术的机会,自己在全国前10的医院读的研究生,三年下来也就自己独立做了2台手术,带我的人还是我的同门师姐才有这样的机会,更多的人都是在看别人诊治。 医生没有实操,除了眼界比县城医生高以外,技术可能还不如县城医生。 所以大多数研究生去了县城医院也就是纸上谈兵,把书上的内容往病人身上套,是很难诊治好病人的。

以上是自身从医学习10年的真知灼见,不知你是否也这么觉得呢?欢迎留言评论,一起进步。

整个医疗体系退化!中医断代!,西医严重依赖设备确诊!,中医的诊疗设备基本与西医医院相同。在这次疫情中明显爆露岀的"白肺",C丅只显示”白肺",解剖专家多次呼吁抓紧时间解剖尸体,拖了很长时间才实现解剖尸体,得到的结论是;通过解剖发现肺部大面积储痰!,这在过去老一辈西医大夫用听诊器就能听出肺部的痰鸣音!,可现在大夫及诊疗设备也难确诊!,这不是退化是什么?,有一位中医院长说:”C丅、彩超”就是望、闻、问、切!,别的疑难杂证不说,就是小小的口臭:请问C丅、彩超能测岀来吗?。再者多少年前西药中就有专门稀释痰液的药品,怎么就在新宼面前束手无策了呢?。

县级医院招聘硕士后技术力量提升不明显,这是普遍存在的问题。不管是硕士还是博士毕业,他们只是在导师的指引下做了一些课题,发了几篇文章。在临床实践上仍属菜鸟,需要大力培养,才能担起临床医生的重担,他们在研究某一课题或写文章方面高于夲科毕业生,但从临床技术方面未必比夲科生强多少。十年树木,百年树人。临床医学是一门经验科学,不经在实线中不断积累,不会自然成材。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

同样的问题我也感觉到了,有一些县级医院咱不说是特别高学历的博士,就是一些硕士研究生来到了,对医院的提升也并不明显,所以人才的使用啊,最重要的是看使用的这个人,最重要这个医院的文化底蕴,看你是不是对这些人培养,看你是不是使用这些人。在医院这个高级知识分子聚集的地方,能力排众议使用年轻人很难

现在的硕士不能说水平不高,新知识新技术掌握的多,但是敬业精神需要进一步锤炼

硕士研究生只是在某一学术领域理论上有一定的研究,修完硕士研究生其间的课程,通过论文答辩,达到硕士学位的要求,学校或者科研机构按照学位要求规定,颁发硕士学位证书。而并非代表研究生毕业技术的就高。如果只会纸上谈兵,与赵括何异。

其实是临床经验不足,医学是一种实践科学,需要经验,见的病例多了,才能应对各种病患。

学历只是敲门砖,有经验,有本事,能做事才是医院需要的人才。

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