在一些领域，会不招骋女士。乃至同工不同酬！和同性男干一样的工作中，劳动效率一样，但是被用人公司以女性为由减少工资待遇。已婚已育女士，一面承受家庭压力，一面承受职场压力闯荡。用人公司知道你压力太大，因此粗活，累活，基本上分配给这种朋友干。
涨薪，最先不顾及你，由于你的年龄与家庭始终如一你不敢轻易提出辞职。因此榨取的就是这样的女员工。一些企业最忌讳的。女人生孩子十个月，随后生育假也是有六个月，可是这期间依照劳动合同法企业必须给女性发放工资，许多不正规的企业就不愿意做。
但体制内的工作基本上不会有这种情况。统观念虽然现在说人人平等可是几千年的中国封建社会已经把观念深深打入了每一个人心里与生俱来男士比较强与生俱来男士社会精英更多是客观事实在精锐男士眼前女士遭受压抑感效应的危害便会自觉的退一步认为自己那样没什么不好的这没什么不公平的女士更多的就是为了考虑家中嘛搞好妈妈，搞好勤俭持家就可以。这样的事情仅有面对，在求职时就把自己说明！假如入职后就认真工作，让领导认识到自己的专业能力！企业有企业运营的困难，女士也有特殊维护的政策才导致了这个情况，随着中国高龄化难题更加明显，我国一定会系统性的处理如何保障女士生长期收益和就业的难度，衷心祝愿尽早处理。
人判断力，除开与生俱来以外，也有必须丰富的阅历。而生孕完的女士，对生命自身的体验更加丰富，对人性的洞悉更加深刻，更合适艺术创意性、管理方法性的工作。既然选择了职场女人这条道路，就要去应对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，勤奋往上面拼搏，进而为自己更大的尺度空间。
女性在职场当中可能会遭遇到的歧视都有哪些？该如何应对？
很多高层会觉得女性做核心管理层会有风险，不仅仅是结婚生子的问题，还可能会有生理期带来的情绪化问题，这样的话被提拔的可能就少了一半，所以女性在职场的上升空间有限。
另外，职场也是性骚扰的高发场所之一。中国的法律明确了用人单位应当禁止性骚扰。但这些法律法规并未明确规定用人单位的责任，这也导致职场性骚扰防范措施的缺失，被性骚扰的女性大多默默忍受。
女性在职场给人的代名词多数是青春靓丽、年轻貌美等等，类似的词语像是夸赞却也是贬低，样貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，会被认为是动用了自己的外表资本，或者是暗地里操作了潜规则，从而忽视自身的努力和成就。
女性该如何应对职场中的隐形歧视呢？首先要干练利落、优雅知性、办起事来丝毫不逊于男性。其次女性要具有良好的工作能力和高效的工作效率、能够完成一项工作和能够高质量、高效率完成一项工作是有明显差距的。交到你手上的任务可以圆满完成、遇事沉着冷静、随机应变从不怯场、落落大方镇定自若，这样的女性又怎么会不受欢迎呢。
另外要懂得自律和自制，对职场上的商业秘密和他人的交流懂得守住秘密、什么该说、什么不该说心中要有分寸和把握。自制是不要随便利用自己的女性优势放低自己来赢得一些蝇头小利、踏踏实实工作。
在家庭生活方面，夫妻要双方共同承担家务，平衡好家庭和工作的关系，尽量不要让家务事影响到工作。 同时女性也要坚定自我独立的新时代思想不可被老旧观念腐化，坚持自己职场独立、经济独立，成为一个工作、家庭两不误的新型女性。
