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辞职需要提前30天吗?
如题所述
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推荐答案 2023-04-30
劳动法规定,正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。
这个是法律赋予公司的权利,正式员工如果是个人主动要离开公司,必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响,这一个月相当于是给公司的过渡期。
公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工,安排人员对新员工进行培训,让新员工熟悉这个岗位的工作。这样,在老员工离开后,可以最大程度的减少对公司业务的影响。
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提前
离职需要提前
几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离...
一定要提前30天
提出
辞职吗
答:
法律分析:辞职需要提前
,但分情况如下:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
法律分析:员工
辞职
一般
需要提前30天
通知用人单位,用人单位需在到期7天内为员工办理好
离职
手续,如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职一定要提前30天吗
答:
第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
劳动法
辞职
必须
提前30天吗
答:
法律分析:
辞职
并不是全部
需要提前三十天
,要视情况而定,如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
离职需要提前30
个工作日申请。离职一般需要提前30个工作日申请。如果未
提前30天
申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
离职一定要提前30天
申请吗
答:
不一定,辞职不是必须要三十天后才能离职,一般情况下劳动者
离职需要提前三十天
通知用人单位,但是如果是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职一定要
等
30天吗
答:
员工
需要提前三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。法律分析:不一定,正式员工是
需要提前30天
书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,...
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