第1个回答 2024-03-28
根据律图网查询显示：
1、一般性慰问：个人慰问金原则上每人每次不超过2000元，每户每年不超过当地城乡最低生活保障标准6个月的总和。集体慰问金则根据单位职工人数不同而有所区别，例如，职工数在20至50人之间的单位，原则上不超过1万元；50至100人之间的单位，原则上不超过2万元；以此类推，直至职工数超过500人的单位，原则上不超过5万元。
2、特定慰问：员工生育时，工会可能赠送价值1000元的慰问品；大病慰问金根据病情不同，发放金额在500元至2000元不等；工伤慰问金根据伤害程度不同，发放金额在500元至1000元不等。
3、工会会员慰问：工会会员生病住院、会员或其直系亲属去世时，可以给予不超过1000元的慰问金；符合法律政策的结婚、生育情况下，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金或慰问品；工会会员去世时，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。
4、困难帮扶：一般困难发放5000元慰问金，较为困难发放10000元慰问金，特别困难发放15000元慰问金，极端困难发放20000元慰问金。
5、特殊情况：如连续从事妇女工作十年以上的困难村妇代会主任，发放标准为每位对象3000元。
6、节日慰问：根据《细则》，逢年过节时，可能会有特定的慰问金发放标准。这些标准可能因地区、政策更新或特定情况而有所变化。