社区工作者薪酬待遇

Question

如题所述

Answer 1

社区工作者薪酬待遇的改进与实施
1. 目的
社区工作者是基层社会治理与服务的关键力量。为了提升基层工作效率，解决社区工作者队伍建设中的问题，如薪酬待遇不一且偏低，缺乏薪酬增长机制，我们制定了统一的社区工作者工资标准，并建立了分级管理和适度增长机制。
2. 实施范围
本办法适用于社区党组织、居民委员会班子中的专职成员（社区“两委”成员），以及市、区组织、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员（社区专职工作者）。
3. 薪酬标准
社区工作者的薪酬包括基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。
(a) 基本报酬
基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴和保留工资四部分组成，考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素。
1. 岗位工资：根据所任岗位执行相应工资。例如，社区正职月岗位工资为3400元，副职为3100元，其他“两委”成员和党建专职工作者为2800元，其他社区专职工作者为2500元。
2. 薪级工资：根据工作表现和资历确定。新入职社区工作者根据实际工作年限计算起始薪级工资，每年40元。入职后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。
3. 工作补贴：包括学历补贴和职业补贴。根据学历和职业资格证书给予相应补贴。
4. 保留工资：原工资高于新核定的工资部分转为保留工资，逐年冲销。
(b) 休息日及法定休假日考勤补贴
轮班的社区工作者应安排调休补休或发放休息日考勤补助。具体标准由各区确定。
通过这些措施，我们旨在提高社区工作者的薪酬待遇，激励他们更好地服务社区，提升基层治理水平。