碰到不守信用的老板,你会再继续跟他下去吗?

Question

1、还没有进公司的时候，去面试，老板跟你说：“你要是来我们公司工作，我会给你1300元工资。”可后来到公司做了4个月了，但每个月都是给800元的工资，这时你会怎么想？老板一直没有实现他当初的诺言。但当要走了，交上辞职书上去了，老板却对你说：“本想这个月加薪给你的。”2、公司规定每个月25日发工资，可每个月都没有准时发工资，都是拖5-8天，才发工资。3、当要离开公司的时候，跟老板说，不想再在公司呆下去，要离开公司。这时，老板突然发脾气对我说：“你离开可以，如果你走出公司了，我定会叫人打你、杀了你。”4、当交上辞职书上去了，差不多一个月了(9月5交辞职书)，公司还没有招到合适人选代替我的位置，老板不批准我辞职，但我是选择要9月底离开公司（我进公司的时候是没有签合同的，是不是想什么时候离开公司？）。5、如果我自离了，他不发工资怎么办？这时，是不是去劳动局告他，还是？？？
这事如何处理?

Answer 1

第一：比较被动的是进公司时没有签订合同，因此约定的薪资就没有办法确定；第二：你现在最重要的是拿到一些证据，证明自己在公司实际工作的，比如工资单什么的，这个东西很重要；第三：按一般企业规定，离职报告递交30天后如果不批你也可以离开；第四：如果担心老板不发工资，你可以有两种方法去解决1、推诚布公的跟老板商量，请他把工资给你。我不知道你们当地的最低工资标准是多少，至少不能低于这个标准的；2、如果老板拒不给你工资，你就告诉他你准备找劳动部门仲裁。如果那样，他要双倍付你工资。因为他没有按规定跟你签订劳动合同（估计更没有给你交保险了），按劳动法追究起来，他就要赔你一倍的工资，还要帮你补交保险等等，那样他就亏的更多了。呵呵，让他自己做决定吧。这一步的关键就是前面说的证据，证明你实际在这个单位工作。这些凭证一定要保管好，不要轻易放手，否则就相当被动的。