第1个回答 2024-02-27
问题一：人员类别怎么填
人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2、人员分类的依据
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
3、人员分类的对象
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成了两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
问题二：单位类别和单位性质怎么填
单位类别是指行业，比如贸易业、制造业等，性质则是指私营、国有、合资等。
问题三：简历工作类型怎么填写
工作性质一般是指出在你这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是兼职，很多公司招聘都会写清楚要全职还是兼职的。
问题四：企事业单位居民类型怎么填写
你可以填写职工，或者按职业填写，户籍人员会为你解答的。
问题五：工作性质怎么填
工作性质是指你想去的干的工作类别。比如：是服务行业？是饮食行业？是生产性质的单位？还有其他。干脆你就写你的特长、技能，想谋求专业对口的工作。
问题六：单位性质和经营类型怎么填
企业（也称公司）：1.国有企业。2.国有控股企业。3.外资企业。4.合资企业。5.私营企业（又称民营企业）。
事业单位（包括医院、学校等国家公益性单位，这些单位基本自负盈亏国家扶持）。
国家行政机关（包括税务局、民政局、环保局等，这些属于国家行政机关）。
企业经济类型分为9种类型：国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。
问题七：什么是职务类别
职务类别主要是指公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
我们国家实行公务员职位分类制度，职业类别的来源也基于这个制度而产生。
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。
问题八：事业单位招聘表上填表说明人员类别是什么
事业单位考试信息汇总：zgsydw/?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政治与政治：中国的国体与政体、中央与地方政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等（报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识）。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题九：考生类别怎么填写
除国有企事业单位、行政单位，或其它单位签订合同不允许合同期间离职的，其它的工作性质都可以属于非在职，考生类别的话你可以选择“其它就业人员”或“待业或下岗”，一般你填后者要好点。
问题十：职业类别指的是什么
职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。
职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
职业须同时具备下列特征：
（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；
（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；
（3）稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；
（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；
（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。
我国职业分类的基本结构
我国职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是：
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员；
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员；
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人；
第八大类：不便分类的其他从业人员。