第1个回答 2024-07-10
星期六和星期天是否上班算旷工，需根据劳动法规定和实际工作休息安排来判断：1、若周六和周日是职工的常规休息日，根据法律规定，职工应得到同意才能在休息日加班。因此，如果职工在休息日不去上班，这不属于旷工。2、如果用人单位安排职工在周六和周日上班，这时职工不去上班就属于旷工，除非有特殊情况。通常情况下，用人单位要求职工加班时，必须是出于生产经营需要，并需与工会和职工协商，不能强迫职工加班。劳动者有权拒绝加班，除非出现特殊情况需要紧急处理或设备设施故障需要及时修复。此外，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证职工每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下，在确保职工健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月总延长工作时间不得超过36小时。本回答被网友采纳