第1个回答 2024-07-10
星期六和星期天是否上班算旷工,需根据劳动法规定和实际工作休息安排来判断:1、若周六和周日是职工的常规休息日,根据法律规定,职工应得到同意才能在休息日加班。因此,如果职工在休息日不去上班,这不属于旷工。2、如果用人单位安排职工在周六和周日上班,这时职工不去上班就属于旷工,除非有特殊情况。通常情况下,用人单位要求职工加班时,必须是出于生产经营需要,并需与工会和职工协商,不能强迫职工加班。劳动者有权拒绝加班,除非出现特殊情况需要紧急处理或设备设施故障需要及时修复。此外,每日加班时间不得超过1小时,特殊情况下每日加班时间不得超过3小时,但每月总加班时间不得超过36小时。怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应保证职工每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商后,可以延长工作时间,但每日延长工作时间不得超过1小时;特殊原因下,在确保职工健康的前提下,每日延长工作时间不得超过3小时,但每月总延长工作时间不得超过36小时。本回答被网友采纳