第1个回答 2020-11-26
其实，领取生育津贴需要满足一定的要求和条件。即便国家明文规定，用人单位有义务帮员工缴纳生育保险，但是这并不代表有缴纳就可以享受生育津贴的福利待遇。
休完产假辞职，领取生育津贴的条件
领取生育津贴的前提条件，是缴费的年限和连续性。
例如：有的地方政策要求连续缴纳9个月（包含生孩子的当月），同时要为正常缴费。
所以，一旦你未连续缴纳满9个月，则无法享受领取生育津贴的福利待遇。
对于用人单位来说，帮职工连续缴纳生育保险12个月及以上，并为继续正常缴费状态。
除了以上两点，还有一点非常重要，那就是必须符合当地政策和国家计划的生育规定，不同地方政策会在细节上有所差异。
各位想生宝宝之前，最好就是打电话咨询一下当地相关部门。
领取生育津贴有以下三个条件：
1.生育保险必须持续缴纳超过12个月及以上
2.参保人必须为参保状态，而不是断缴状态
3.要求必须符合国家计划的生育规定
产假休完后就直接辞职，带来的直接后果不仅使社保处于断缴状态，而且生育津贴也不能拿到。
正常情况下，生育津贴从申请到确认分发，整个过程的时长需要两个月。而且这笔生育津贴并不是直接发送到个人手上的，而是直接发到公司账户上。
因此，假如休完产假就直接辞职，就要当心你的公司把你的生育津贴扣留了。
怀孕，一直一来就是女性职场中大众公认难以解决的难题。
国家法律明文规定，用人单位不得在女职工孕期、产期以及哺乳期内随意解除劳动合同，如果公司私自辞退，可以申请仲裁，并对个人进行赔偿。
不过，除了社保的生育保险对女性有专属的保障，商业保险中也有很多女性专属的保险。
在女性前十大高发癌症中，乳腺癌、宫颈癌、卵巢癌赫然在列，所以奶爸建议最好还是尽早配置重大疾病保险和医疗险，不然等到一些小问题出现时，就很难通过健康告知投保了。
奶爸希望，每一位女性在顾及家庭和工作之余，都能好好爱惜和关心自己的身体。
第2个回答 2020-02-11
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