第1个回答 2009-01-30
没有级别是没有赔偿金的。把你住医院时的工资和医药费护理费拿上就行了。
第2个回答 2015-04-18
1，工伤期间没有达到伤残等级，可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算；
2，可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助，看病所需要产生的交通费，在住院期间，如果有请人护理所产生的护理费。
第3个回答 2009-01-29
所有的医疗费用由单位报销。工伤期间待遇不变，就是没有伤残补助金。
第4个回答 2009-01-29
停工留薪期（治疗工伤期间）的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于最低工资计算，住院期间的住院伙食费按单位因公出差伙食补助标准的70%计算，需要护理的由单位负责（单位派人或者请人），看病的交通费、治疗工伤的医疗费（符合国家规定范围的，工伤保险基金承担的除外）也都由单位来承担。至于精神损失么，没有标准，双方协商。本回答被提问者采纳