第1个回答 2024-03-10
急辞工即员工突然提出辞职，急辞工扣钱方式如下：
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，员工急辞工时，用人单位可以要求员工赔偿因急辞工造成的损失，但需提供相应的证据来支持损失的存在和具体数额。