我公司5天培训期没有工资，在实习期内辞职却要赔偿5天培训期工资，转正后辞职赔偿一个月工资，这合理吗？

如题所述

第1个回答 2014-04-18

劳动合同法对培训后的服务期条款规定是很严格的，你公司这种条款很可能并不符合法律规定。

用人单位为劳动者安排培训后可以约定服务期，这个期限不能显著超长。按照你的描述好像你们单位规定的服务期是无限的，这肯定不符合法律规定。

劳动者在服务期内辞职需要支付违约金，但违约金必须以专项培训的实际费用为依据，换言之就是必须有培训机构开具的发票作为依据。违约金数额不得超过该项费用，而且按照劳动者实际服务的时间逐渐减少。如果不符合上述条件，你单位的违约金条款就是违法的。本回答被提问者采纳

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