我在一个服装店上班六天了，前三天是试用期，试用期过了后我就签了合同，但是我现在不想做了，老板说我现

我在一个服装店上班六天了，前三天是试用期，试用期过了后我就签了合同，但是我现在不想做了，老板说我现在离职要50天后才能走，要等她找到人。那我不要工资就自动离职会不会罚款？会不会被告？追究法律责任？

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第1个回答 2017-08-17

你的担心完全多余，老板就是以你的工资压着你，你不要工资那都无所谓追问

但是我签了合同，我担心会追究法律责任

第2个回答 2017-08-17

只要不不要这几天工作，她巴不得不要你干呢，放心吧

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我去年底在一个体服装店打工,试用期间,干了六天,第七天干了二十个小时...答：被开除是要给工资的而且试用期已经过了你并没有什么过错可以上劳动仲裁一定要录音因为我经历过我的是押金不给一告不但要回来了她还交了罚款

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劳动合同签的是六天制,是不是就没有劳动合同规定的时间?答：六天的劳动合同是不存在试用期的。劳动合同就算有试用期最低的试用期是不能够超过一个月的，但是这也是建立在正式的劳动合同期限在1-3年之间才可以有试用期，如果劳动合同都没有达到三个月，那么是不可以约定试用期的。一、6天制劳动合同试用期几天? 没有试用期。《劳动合同法》规定对试用期...

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我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资...答：如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...

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刚过试用期六天离职,公司说过了试用期,要提前一个月离职?答：公司说的没错，过了试用期员工提出离职是要提前一个月书面申请。(详见劳动合同法第三十六条）劳动合同法这样规定是有道理的，要给用人单位找人接替的时间。反之，用人单位提出解除合同，也要提前一个月通知劳动者（或支付一个月工资的代通知金），给劳动者找工作的时间。

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