单位的做法是，单位额外拿钱给予分担工作的员工，相当于
加班费，按天计算，绝不会白白占员工便宜，有一说一有二说二，拧得清。
1.如果同事短期请假，单位会扣除事假钱，或者
病假钱，但是不会扣到
基本工资，自然也就谈不上把同事工资转赠给你。在找人顶班的时候，单位必定要人性化处理，对愿意接受增加工作量的员工，除了心怀感激之外，给予一定的
经济补偿，那是必须滴，既显示出来单位的格局大气，更是安抚了劳累不堪的员工，看在钱的面子上，那就继续好了。（有点额外收入，还可以立马买点什么犒劳一下自己呢，元气满满登登，就能继续战斗了哇！）
2.如果是长期请假，单位也不可能一直都找人顶班，抓紧时间招聘新人就会提上议事日程，其实你能代班的时间不会太长，这样私下里想着人家的工资，相当于一个熟练工挣个双份钱，这种好日子似乎很快就要拜拜咯。
3.能提出这种问题的，不应该是老员工。作为老员工，在任何一个单位工作一定时间后，都应该知道单位对各种情况都会有预期，都会制定出相应的
规章制度。一旦出现某种情况，照章执行，机构一切依然运转正常。
4.至于你心里的这种小九九，还是要尽可能放在心里吧，在单位可不要讲秃噜了嘴，对别人冒出来你的想法。退一万步说，如果是私企遇到这种事情，莫说什么样的老资格员工，无论是谁，都只能是短期请假，长期的，立刻马上就会被取而代之，哪个单位不要核算一下成本呢？
5.当然咯，作为旁观者，我们只是根据自己的工作经验以及自己的生活常识就事论事，对你的工作实际情况一无所知，给你的回复未必客观。你的问题还需要你自己权衡利弊，看看能不能找领导开这个口索取了？
6.无论有没有这个钱，实际上对你本人的工作岗位毫无冲击，你依然还是那个单位领导眼里能担事，提起
你的名字会称赞 的好员工，该吃吃，该喝喝，生活每天都是如此美好，还有那么多值得拥有的，来看看呗。
索取劳动报酬，天经地义，但是一切都要建立在合理合法合规的前提下进行，