第1个回答 2022-06-28
在你找工作的时候，或者目前工作不如意的时候，从前工作过的公司领导邀请你回去并加薪，你会回去吗？
俗话说:好马不吃回头草。如果真的有人给你一把回头草，你会吃吗？
请不要急着拒绝，先给自己来个灵魂三拷问:
1.我，是不是一匹“好马”？
2.这把草，香吗？
3.接受后，回去会尴尬吗？
用这个方法，我帮闺蜜小米解决了她的问题。
话说一大早，我就收到了闺蜜小米的信息：“老东家让我回去工作，工资比之前多了，我要回去吗？”
经过一轮交谈，了解了小米的情况是这样的:
小米在之前的公司已经干了好几年了，比较稳定。但是突然家里人生病了，家里两个小孩没人照顾，所以小米只能辞职回家照顾小孩。
这一照顾就大半年的时间，家人身体好转后，小米想重返职场。虽然小米投了很多的简历，但是却一直没有找到合适的工作，直到最近老东家找到她。
"我辞职后，公司又请了一个小女孩接替我的工作。日常工作上不清楚的，她会微信问我，我感觉她有一点粗心，说过的事后面还要再问两三遍。"
"嗯，现在是那个小女孩辞职了吗？"
"对的，她之前和我透露过，现在的工作不是很开心，想辞职。那天上司问我是否想回去后，我就问她是不是提出了辞职，她说是的。你说我是不是像个备胎？"
具体问题具体分析！
"你就这么的不自信吗？来，回答我：和这个人相比你的优势有哪些？”我问小米。
过了一会她给我列出以下几点：
在数据的处理上，较有优势，能熟练运用数据公式处理问题。
多年在公司的工作经验，对于各部门的运作和对接人都熟悉。
自学了PS，PPT，文案等技能，可以协助部门的一些工作开展
个性平和，与同事相处融洽
家离公司的距离比对方近很多
已婚已育
“你看我说的这些，算是优势吗？”小米问。
嗯，都算。
而且我觉得你比她更有责任感，你之前不是说她有时会粗心犯错，导致被领导批评吗？
而且批评后还反驳推卸责任，以我对你的了解，你犯错后态度都比较好，而且会努力改正的。
我想你之前的工作表现，领导也是有看在眼里的，而你上述所说的情况，他也是有考虑到的，经过对比还是你更优秀，所以他才会邀请你回去，而不是挽留对方，对不？
以上是我给小米的建议——有时候当局者迷，可以问问身边的人，更能全面看待自己。
伯乐相马，每个人都希望遇到自己的伯乐，能看到自己的长处，更希望有伯乐发现自己也没发现的长处。
好像通过和新人对比，小米的细心以及业务能力强的长处被发现了，所以上司希望她回去。小米是他心里的“好马”！
经过了自我优势的发掘，小米的自信回来了一些，但是还是有些犹豫。主要是她自己本来有一些小想法:她希望在这次找工作的机会中，能转型或改行。
因为在原来的岗位，并没有太大的发展空间和上升机会。而同行业相同性质的，也没有比原公司更好的待遇和机会，这个她在之前找工作的时候发现了。
“听说领导让你回去，这待遇比之前提升了？”我问
“是的，比之前多了百分之25%，但是感觉也赶不上现在的消费水平::>_<::”
“我看了你的求职的情况，你选择的岗位都是主管级别的，但是和你原来行业的匹配度不高，而且管理方面你也没有和要求相符的经验。说实话，如果你现在要转型或者改行，这对于目前你这样的家庭情况，我觉得比较吃力。”
小米发了一个无奈的表情给我。
“而且你之前找工作的时候应该发现了吧？类似你目前岗位的简历也投了N多但就是没有回音，这是因为在HR看简历前，你的一些条件不符合（如年龄，学历，工作经验等）已被系统刷掉了，这第一个门槛都过不了，这怎么和其它人竞争？毕竟目前的就业市场竞争还是很剧烈的。”
听完我的解释，小米才恍然大悟，原来简历石沉大海的原因在这啊。
“就你目前的岗位，我看在同行中，待遇相对较高了。而且我看你公司最近不是成立了一个新的营运部门吗？”
“是的，有关网络营运的。”
“你之前不是一直都对这方面有兴趣吗？”
“嗯嗯，虽然以前工作在这方面有一点经验，但是感觉不够用。所以我之前求职的时候，这个岗位的回复一个都没有。”
“如果你还想要一个转型的机会，我的建议是：你可以先答应你领导的要求回公司工作。当公司部门内聘，你可以选择参与，这比你自己去外面应聘相对容易。”
像法国著名的微生物学家、化学家路易斯·巴斯德说的：
“在观察的领域里，机遇只偏爱那种有准备的头脑。”
机遇往往不易察觉，需要人去寻找；要想获得机遇，选对也平台很重要。
因此面对前司的邀请，我们可以列出它的优势并和其它单位的优势比较，从而选择更适合以及有利于自己的！
“你说的很对，以我目前的状态，好像回去原来的公司是一个比较好的选择。不过重回原来的公司，会不会很尴尬？？？本来我是想去外面打拼一番的，私下和其他朋友说过这个事，现在又回去感觉有点面子挂不住。”小米有点害怕。
这的确是有部分人会担忧的问题。
“嗯，很多人觉得吃回头草有失面子。我给你说说我一个朋友的故事。”
之前在朋友圈看到c项目总监-雄哥在b项目总监-丽姐的生日庆祝下祝福，并表达了丽姐的知遇之恩。
原来当年丽姐还是区域经理的时候，雄哥只是辖区内的一个销售顾问，不过雄哥的业绩虽然不是销冠但也属于辖区内前十。
后来雄哥有了想去外面看看的心，就辞职去了其他的竞争机构，但是竞争机构内的勾心斗角比起前司实在复杂太多了。
雄哥当初热血的心有点冷了，这时丽姐升任总监想要进一步的市场开拓，需要一名销售主任，丽姐想起之前雄哥在朋友圈吐槽过工作不顺，于是邀请他重回公司担任销售主任。
雄哥毅然答应了，在重新回到公司的2年中，雄哥除了用心做好市场拓展的工作，在公司引进的c项目中表现出色，被提拔为该项目总监。
所以雄哥总是感慨：要是我当年死要面子不肯回来，可能今日的成就将不再。
其实除了雄哥，身边还有好几个朋友也是有从公司离职，去其它公司工作一段时间后，又返回原来公司的经历。
有的为了待遇，好像同事田田，辞职后去了一家小型公司，福利待遇都没有前司好，没多久又重新回到公司的行政部工作，后来结婚生子的福利待遇一点也没有少。
而有的是为了义气，之前制作组一批老员工相约跳槽，经理麦子留也留不住，部门的新人也未成气候。
在这青黄不接的时候，麦子找到以前的制作老人-大宇，大宇当时自己开了个工作室接单，生意还是不错的。
听到麦子的求助，二话不说就放下工作室的工作给搭档打理，自己回去帮忙，还介绍了好几个有经验的员工过去，这交情真是没话可说。
还有的是为了理想，好像楚楚。辞职后去了一家外贸公司做平面设计，虽然薪酬比原司高，但是每次的设计由于上司的古板，她能发挥的创意有限，她怀念以前在公司里可以尽情发挥创意的时刻。
后来当原司的主管木木邀请她回去，担任部门其中一个设计组的组长时，她一口就答应了。
“成大事者，不拘小节”。越王勾践为复国仇，尚且卧薪尝胆，而我们打工的，有时候可能真的不用太较真：小孩子才做选择题，成年人是要做应用题，去解决问题。
所以如果前司的条件如果真的不错，我们真的可以尝试考虑是否回去。
每个人辞职的原因都不一样，也许你是因为厌倦了办公室的勾心斗角，无法忍受了；
也许你觉得待遇一直没有改善，想去其它地方看看；
也许你对这个行业已经没有激情，想要改行。。。。。。
但是如果你目前的工作状况不满意，又或者还在找工作，遇到前司的这份工作邀请，建议你按照我给的三个问题三思看看如何再决定。
古语云：“合久必分，分久必合”，这分分合合也许就透露着彼此的缘分呢。