PUA, 全名（Pick -up Artist），来源于国外，字面上了解便是搭讪艺术，从容易的搭话拓展到全部两性关系相处全过程，关键发展趋势涉及到: 搭话，吸引住互动交流，取得联系，更新关联，直到产生亲近并明确男女关系。最初指的是一群接受过系统化的学习培训，实践活动和持续完善自我情商智商的男士。但如今因为互联网比较发达，人际关系的发展趋势，PUA 已经经过居心叵测的国外团伙犯罪和别有用心的服务提供商转变成对异性朋友哄骗忽悠，操纵逻辑思维念头，做到不为人知的不法目地的一种蒙骗方式。
事儿是如此的，最先公司明确规定每月15号发放工资，HR 告知大家公司不容易欠薪，等应聘者进来才发觉每一个月都指不定时发放工资，每一次都需要迟几日才发；随后公司还需要押薪水，头一个月工资是下下一个月才可以取得，等同于押了2个月，很多人挑选了让步做下来，不让步的人都走了。干年不加薪，十几年的老员工薪水就不变过，后边公司薪水发生变化，减薪，业绩考核不达标者扣工资，随后老员工走光，加薪都不要，由于以前老总跟一个跑去融洽的员工说喜欢不做，有些是人求着做。
初入职场，尽管有别于竞技场，看不到战火纷飞，也是竞争激烈的地区。要想变成，政府最妥当胜利的人，并不是挣钱较多的那一个。并不是最会交朋友的那一个。并不是最会拍马溜须的那一个，也不是专业技能最大的那一个。反而是交给人内心最温馨的那一个。幸福，有同情，勇于担当，有刚正不阿，有英勇，有无私，有劝勉，有温柔的那一个。
超过一般员工的劳动量，超过正常的运行时间，拼了命榨取员工的工作使用价值，还美名其曰公司给予了难能可贵的服务平台，员工要懂得感恩，也许还对你说就业形势很不太好，员工能有如此的工作可能要懂得珍惜，懂得感恩！员工不可以承受，明确提出离职时，负责人和员工沟通交流，会竭力3D渲染和夸大其词就业形势，给员工导致焦虑，劝员工三思而后行。并把员工理当获得的褔利，叙述成公司独特的良善和照顾，大打套近乎。当员工主要表现出果断离职时，又会危害员工赔付培训费用，签署严苛的离职竞业协议，推迟或消沉看待离职员工的档案资料户籍人事部门迁移办理手续等。