遭遇上司不公平待遇时，应该怎么应对呢？是自身问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

遭遇上司不公平待遇时，可能是自己的问题，也可能是上司的问题

应该怎么应对呢

1.自我调节，关注自己。面对不公平待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变心态。注重自我发展，把每一份工作都当成一种磨砺，促进成长。当你从不同的角度看问题时，你的心情就会改变，你的委屈感就会消失。从工作中，找到自己的弱点，不断修补，做到完美。如果一味的盯着结果和所谓的公平，只会被局限在一个框架里，让自己更委屈。

2.一定不要忍气吞声。公司的很多员工在受到不公平待遇时都会忍气吞声。这时候如果忍气吞声，以后可能又会受到不公平的对待。所以当我们在公司受到不公平对待的时候，一定不要忍气吞声，用自己的行动捍卫自己的权利。当我们在职场工作的时候，如果能遇到一个充满爱的和谐的职场环境，那么我们的工作就会很圆满，我们的生活也会变得很幸福。希望职场中的每一个人都能遇到一个公平友好和谐的职场环境，努力工作。

3.冷静分析为什么对你不公平。如果领导对你不公平，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想是什么原因造成的，是自己工作不到位还是领导有偏见。可以用非正式的方式和领导沟通，也可以用其他同事来调解，缓和和上级的关系。每个上级的工作职责和压力都是下属所不知道的，有时上级还会故意给你“不公平”来考验你抗压和处理问题的能力。不要轻举妄动，浪费机会。

4.主动出击。作为领导，一般有很多事情。我们想和领导谈谈。一般我们把工作做好了，就会主动找领导谈话。谈话的内容是事先确定的。从领导关心的话题开始，逐渐过渡到自己的工作内容和感受，同时不露痕迹地表达对领导的忠诚。总之，无论是主动出击，还是被迫上架，都要利用好与领导接触的机会，巧妙地与领导交谈，悄悄地重建个人形象，与领导建立良好的联系关系。

Answer 2

我觉得可以选择辞职或者是选择调节一下自己的心态，应该是自身的问题，因为上司不可能只针对你一个人。

Answer 3

可以勇敢反击，也应该勇敢拒绝，肯定是自己的问题，如果自己的能力特别高超的话，那么对方肯定不会这样，这也是一件非常现实的事情。

Answer 4

可以直接找对方去聊天，也应该告诉对方，这样的做法会让很多员工寒心，并且会让员工直接离开，会让自己感觉到特别没有意思，甚至可能会离职。是对方的问题。