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公务员工资按著级别来的。
职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。
工资条：超80%是津补贴
陶磊是某中央党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作经验，正科级，2013年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多;基础工资和工龄工资为0元;应发5833元，实发工资5259元。
这份工资条基本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴。
更多案例详情：:taizhou.off.2014/11/16354.
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开始的基本工资也就是2000多
后期慢慢涨。但是各种保险公积金交的多还有保障
不通行业的公务员也不一样啊。有的上来就4到5千
不能范范而论
2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
以职位的高低区分。公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资。
公务员除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现；
同意地区不同职位的工资标准也会有所不同。
前两天听一个诸暨的小学体育老师说她的工资居然六千多，公务员工资更高，偶表示相当难以置信，她就说是你们东阳太低了，在整个浙江都落伍了。
2700
我就是公务员。3000元每月
是真的啊。。。普通的公务员大概在2500左右，上面的那些处长厅长的当然就好高了。低确实是比人家大城市低很多，但是那边的消费水平也低。
绝对超过5000
以地区,单位不同
看各个地区的平均工资和物价水平的
比如上海的,一进去就1500-2000,而比如安徽的,就低了,800只有
再比如上海的,闵行就明显高,其他区就瞒平均的