长期工干了20天辞职工资按暑假工算违法吗，在我来之前老板并没有说明长期工有一个月的试用期？

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因为身体原因辞职未干满三个月就按暑假工的工资算了请问合法吗?答：不合法，应当按照一入职时约定的工资标准支付工资。

...时候说自己是长期工,如果我拿了一个月工资就辞职会怎样?答：不好听一点，这是你的一种欺骗手段，如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，

长期工试用期辞职被老板改成暑假工了怎么办?答：并不能进行私自篡改，除非有经双方协商同意的才能进行改变其约定的事项，不然都是要遵循其劳动合同的约定，不能私自变更，所以遇此事时个人大可以进行自我维权，

在一家百货卖鞋子上班刚刚来说做长期工一个月2500底薪加提成,现在跟...答：你刚开始去的时候，为什么要跟人家说做长期工呢，是你先违反约定的。不诚信的是你，如果人家现在跟你说，我们不要暑假工，只要长期工，你走吧，你有理由反驳吗。如果对工资不满意就自己走吧，别想挑人家的毛病了。

说了辞职,结果老板就说只给暑期工的工资,请问可以立马走人么,上了...答：没有签订劳动合同但是存在劳动关系的，辞职是需要按照法定程序来的，即试用期提前三天，正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系，若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之...

16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...答：中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位...

如果找工作的时候说是长期工,结果干一个多月就走会有什么影响吗?暑假工...答：正式员工相对于试用期员工来说，如果有想辞职的念头，按照劳动合同法的规定，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣...

事实上是打暑假工谎称做长期的,可以吗答：可以呀。不过要看你进什么单位公司了。我之前是去送水。直接说我做长期的。不过是因为我有经验。辞职时，提前一个月说就好了。完全没有问题。

应聘时约定好工资,干了19天,辞职,老板要按临时工工资结算,合理吗?我能...答：这种事情没有合理不合理的，不管是什么原因辞职，老板能给你开工资就合理了，剩下的工资你也很难要回来。跟老板讲理你讲不过他，走司法手续你拖不过他，就算走司法你要回你应得的工资，最后核算一下的你走司法的费用和...

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