第1个回答 2024-07-08
劳动仲裁部门是隶属于人力资源和社会保障局的行政单位，负责处理劳动争议案件。其主要职责包括：
1. 处理因开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职而引发的争议。
2. 处理执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定时发生的争议。
3. 处理履行劳动合同、集体合同过程中发生的争议，以及法律、法规规定的其他争议。
4. 指导街镇劳动争议调解工作。
5. 对本辖区企业、个体经济组织及其劳动者之间订立的劳动合同进行鉴证。
6. 对本区国家机关、事业单位、社会团体及其与劳动者之间订立的劳动合同进行鉴证。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
劳动仲裁部门通常由人力资源和社会保障局（原劳动局）管辖。劳动仲裁法律制度具有快捷、专业性强的优势：
- 快捷：仲裁程序简便，时间相对较短，符合当事人快速处理争议的需求。
- 专业性强：仲裁员是劳动和法律领域的专家，具备丰富的劳动争议处理经验，有助于提高办案质量。
然而，仲裁裁决书在发生法律效力后，如果当事人不履行，仲裁机构无法直接强制执行，只能由当事人向人民法院申请强制执行。
法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条至第十九条，这些法律规定了劳动争议仲裁委员会的设立、职责以及仲裁员的选择等。