你要确定,领导到底要让你干什么。是因为工作的原因,还是其它原因。
例如,你在财务部门工作,另一位领导是市场部经理,他到你的领导那里,要求报销一些不符合公司规定的账单。如果你的领导直接拒绝,对方可能不容易接受,认为两人平时的关系不错,这种小事还不帮助解决。这时,你的领导会让市场部经理,到你那里去报销账单。你告诉市场部经理,按照公司的规定,他的账单违反公司的规定,不能报销。如果他有疑问,请让他去找你的领导,这时你的领导就很容易处理后续的工作。
当你的领导,将一份棘手的工作交给你时,你不应该想着如何逃避,应该想着如何去解决。如果拿不定注意时,可以咨询领导的意见。即使因为工作的原因,你得罪了另一位领导,你也不要担心。作为管理者,都会有容人的雅量,不会因为工作的事情跟你计较。如果你总想着工作时,不得罪人,这样做起事情来,会被领导认为没有担当和责任感。长久下去,你将会成为职场“老油条”。领导对你的信任度也会降低,认为你不堪大任,未来你也不会有升迁的机会。