第1个回答 2022-10-23
问题一：盈一份懂得，学会浅淡而行，随遇而安，便会花开四季，明媚嫣然是什么意思 这应该是一篇美文当中的一句，说的是一个人该如何修养自己的心境，达到恬淡自如的境界的话，为你解释一下，请参考！
做人要学会懂得生活的真谛，还要学会淡然的面对生活中的突发的变故，要根据不同的环境调节个人的心境，做到随遇而安，这样的话，你就会拥有一份恬淡自如的心情，你的内心永远充满光明，你的整个人也会散发出一种积极向上的阳光明媚的力量！
问题二：XP会不会比98更加充分的发挥硬件的性能，从而使游戏运行更顺畅？ 作为服役十余年的系统，它已经迎来了自己的归宿。现在，全世界的网友不禁为这一顽强存在于microsoft十余载的系统肃然起敬。只有不断地探索、尝试、创新，才能使系统运行更人性化。这一点，是XP无法与7和8.1相媲美的。
问题三：浅淡如何践行“三个最大”安全理念 cwestc/....shtml
问题四：浅谈怎样正确认识企业安全生产与经济效益的内在关系 企业要提高市场竞争，就必须有抵御风险的能力，各种事故就是最大最直接的风险，搞好安全生产是抵御或消除风险的重要组成部分，应把安全生产工作作为企业经济发展永恒的主体，只有抓好安全生产才能创造经济效益。
安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素、保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。人是经济发展中最活跃的因素，也是安全生产的主体，要想做好安全，必须使全体职工牢固树立安全就是生产力，安全就是效益的思想。摆正安全生产与经济效益的关系至关重要，要把安全就是生命，安全就是效益的道理铭记每个职工的心间。安全生产负责人要经常组织安全知识学习，在工作区、生活区设置安全标语，处处预防事故、时时注意安全，使安全生产的浓厚氛围无处不在，配备齐全的安全设施，加大安全生产投入，营造一个安全生产的良好环境。
要保证安全生产就要有投入，安全设施的投入也就势必形成生产成本的增加。所以，一些单位为了省几个钱而忽略安全生产的投入，把安全仅仅是挂在嘴上、贴在墙上，安全生产责任制不能真正落到实处。使其潜在效益得不到发挥，不能更好的提高单位整体效益，促进单位的发展。其实安全生产本身就是经济效益，不过是潜在的效益，我们抓安全生产工作就要象抓经济效益一样，我们要从思想上真正认识到安全生产工作的重要性，在抓经济工作的同时，要抓好安全生产工作，在抓管理的同时，要抓好安全生产管理，在抓职工素质的同时，要抓职工安全意识的提高。安全抓好了，创造一个良好的生产环境，就能促进生产，才能提高经济效益。
企业作为市场经济的主体，企业特征决定了它的任何时候都会把提高经济效益放在首位，使不少人对安全生产存在模糊认识。各单位也一再强调管生产必须管安全，安全工作无小事，但仍有个别领导只重视生产，把经济效益放在第一位，以提高经济创收来提高自己的政绩，认为只要生产效益上去，出点事故也是正常的，从思想上轻视了安全生产的重要性。也有个别职工对安全生产不够重视，在日常经济生产工作中，为了省时省事时常不按操做规程进行施工，安全意思不强，思想麻痹大意，导致出现安全事故，造成巨大的生命和财产损失。如“4・28”胶济铁路特大安全事故中涉嫌铁路运营安全事故发生列车脱线事故，事故共造成70余人死亡、247人受伤，给事故本人和家人带来了无限悲痛，给国家带来了巨大经济损失，虽然对事故责任人进行了处罚，给轻视安全生产的人敲响警钟。但是人民的生命、国家的损失却已经无法挽回，这就说明了没有安全生产，就谈不上任何经济效益。
在发展市场经济的形势下，坚持以经济效益为中心，是每个单位必备的生存条件，但安全生产本身也是一种效益。我们强调安全生产的重要性，并不意味着忽视经济效益的中心地位。安全生产与经济效益是统一的整体，不能割裂开来，更不能使之对立。忽视安全单纯追求其所谓的效益，结果是生产受到很大影响，经济效益也就无从谈起，安全生产与经济效益是辩证统一的关系，只有正确认识和处理好安全生产与经济效益的关系，单位才能健康稳定的发展。特别是各级领导干部，要彻底扭转思想认识的片面性，强化安全生产，动员和依靠广大职工，突出安全第一的思想，确实抓好安全生产，保证经济效益的不断提高。
安全生产与经济效益之间的关系是相对统一的整体，相辅相成。安全生产是经济效益的前提保证，经济效益是安全生产的必要条件。只有搞好安全生产工作才能保证正常的生产秩序，才有经济效益；有了经济效益，安全防范设施才有条件得以保障和改善。
可见安全工作是经济工作的重要部分，只有安全搞好了单位经济才能......>>
问题五：浅淡如何提高安全管理水平 在生产实际中，发生事故的原因是多方面的，但有近90%的事故是人的不安全行为造成的，只要预控好人的不安全行为，就能减少事故的发生，实现安全第一，预防为主的方针。所以提高职工安全意识，增强职工安全素质是我们安全工作顺利进行的前提和保障。我认为着重从以下几个方面落实：一、坚持做好员工的安全教育，增强员工安全意识安全教育是把安全生产方面的知识融入到职工的头脑中的重要手段。一是思想教育，让职工了解安全生产方面的方针政策，制造良好的安全文化氛围；通过安全会议、安全竞赛等多种形式组织职工学习安全知识；通过张贴宣传标语、宣传画，使职工认识到上级对安全生产的重视；二是安全技能教育，安全技能是从实际生产过程中总结、提炼出来的，通过学习掌握操作技能，通过业务好的同志言传身教来提高员工的安全技能；三是通过典型的事故案例进行职工教育，运用本单位，特别是同工种、同岗位的典型案例教育，可使职工更好第树立安全第一的思想，明白什么是安全，怎样才能保证安全，从个人意识上真正实现从要我安全到我要安全，从被动安全到主动安全的转变。在对职工进行事故教育时，四不放过原则起到很好的效果。一是可以通过查清事故原因，让职工了解事故发生在哪一层，哪一个环节上，知道以后的工作中该怎么做，才能避免类似的事故发生。二是可以对不利于生产的问题进行及时整治，采取有效的防范措施。三是使他们从思想深处认识到自己的过失导致的后果，知道违反了哪些规程，为什么会违反，从而提高全体职工的安全生产意识。四是可以在事故责任者受处罚的基础上，让员工明白各类规程是血和泪的教训和总结，所有制度必须服从，违反就可能造成伤害事故，在此基础上进一步提高职工的安全生产自觉性。二、认真贯彻落实各项安全管理制度，坚持严格管理安全管理中，只有领导重视，将制度的落实层层分解，与各级领导的绩效挂钩，才能提高规章制度落实的执行力。一是在落实逐级负责制和专业负责制的过程中，必须将其量化，制定明确的管理目标，详细的落实推进计划，定期检查落实情况。二是制定管理人员绩效考核办法，将规章制度的落实和现场管控与经济挂钩。三是把制度落实工作程序化、制度化，形成一整套管理体系。目前来说，把本质安全管理体系贯彻实施好即可实现。俗话说，没有规矩，不成方圆，在生产过程中，各项安全规章制度直接制约着员工生产活动的一举一动，充分利用管理制度约束员工在生产过程中的实际行为，以加强他们自我保护意识和自我防范意识，从而保证规章制度的落实。一是将安全生产责任制，把安全生产任务层层分解，责任到人，让员工充分理解安全责任大于天的内涵，坚持安全第一，预防为主的安全方针，在任何情况下，都把安全生产放在第一位；二是要将本单位各岗位、各工种的安全操作和规程落实到位。员工只有掌握了这些必要的安全知识，在日常工作中，严格按规程去做；三是要严格落实安全生产奖惩制度，充分发挥经济杠杆的作用，使职工在平时工作中自觉遵守各项安全管理制度，增强安全意识。只有各级管理者齐抓共管切实将规章制度落到实处，用制度去约束人、管理人。三、提高干部、职工的业务素质、责任心，保障安全的可靠性和持续性切实加强干部任用机制，明确管理职责和管理权限，加大业绩考核和责任追究力度。一是为干部、职工提供学习机会，提高其政治素质和业务素质；二是落实干部职工绩效考核机制，对一些责任心不强、工作不积极的干部职工使用个别谈话、通报批评、末尾淘汰等形式来增强其紧迫感和责任心。三是提高新进员工的准入门槛，通过严格的考核选用措施录用员工，确保每名新进员工都是合格员工。充分落实安全工作一把手负总责，党政工团齐抓共......>>
问题六：浅谈如何加强施工安全管理 作为建筑施工行业，它的主要特点决定了安全管理亟待加强的原因： 一是高处作业多。按照国家标准《高处作业分级》规定划分，建筑施工中有90％以上是高处作业。二是露天作业多。建筑物的露天作业约占整个工作量的70％，受到春、夏、秋、冬不同气候以及阳光、风、雨、冰雪、雷电等自然条件的影响和危害。三是手工劳动及繁重体力劳动多。建筑业大多数工种至今仍是手工操作，容易使人疲劳、分散注意力、误操作多易导致事故的发生。四是立体交叉作业多。建筑产品结构复杂，工期较紧，必须多单位、多工种相互配合，立体交叉施工，如果管理不好、衔接不当、防护不严，就有可能造成相互伤害。五是临时员工多。目前在施工现场一线作业的工人中，农民工约占80％左右，有的施工单位高达90%。
一、从不安全不经营，不安全不生产的角度强化领导责任，使安全生产有章可循，有法可依。
企业负责人是决定企业生存发展的“指挥棒”，企业的兴衰，直接反映出企业领导对安全工作的重视程度。安全工作虽然不能决定一切，但是能影响一切。企业的稳定、企业的政治生命、企业的信誉、企业的利益、企业的市场份额无不关系到安全工作，这是毋庸置疑的。盲目的扩张、分包、挂靠、占领市场、追求利润最大化，不顾安全生产，最终结果只能导致企业无立足之地。
安全统领全局。从规章制度的执行、安管人员的配备、安全资金的投入、安监队伍的建设、安全奖罚执行力度上能显现出企业负责人对安全生产的认知程度。只要领导真正从思想上深知企业效益在安全、企业形象在安全、职工幸福在安全，把“不安全不生产、不安全不经营”在行动上“立竿见影”，坚决做到安全管理全覆盖，使得在安全上求效益，在安全上求发展，那么，企业的安全工作就会长治久安，从而实现利润最大化。
二、从安全培训入手，不断夯实人的行为规范基础，是促进安全管理最有效的管理手段之一。
思想是人指导内心活动和行为的指挥部，所有的语言、肢体行为都是由思想所决定的。人就是施工生产的第一要素。目前，随着企业施工规模的不断扩张，现有职工已经远远不能满足施工生产的需要。分包作业队伍和农民工也就成了企业的“主力军”。他们的大量涌入，无疑给企业注入了生机和活力。但同时，他们又是一个个重大危险源，埋藏着的一个又一个“定时炸弹”。众所周知，大多数的农民工都是“放下锄头拿瓦刀，垒完猪圈盖高楼”，再高再危险的地方从不畏惧，施工现场任意“驰骋”，有着“万夫不当之勇”。他们对施工现场安全知识、操作规程、规章制度视而不见，违章操作更为明显，形成了安全事故的“导火索”。
内因改变外因，外因决定行为。改变人的不安全行为对于安全教育培训显得愈发重要。这就要求我们潜移默化地去转变他们的思想，从最基础的安全知识入手，每月不定期进行系统的安全知识输导，作用直达内心。另外，编制安全知识的小册子发到他们每一个人的手中，熟记熟背。为了让他们记忆犹新，搜集各式各样典型的安全事故案例图片或光盘，用于警示教育学习，加强安全生产意识，从根本上杜绝人的不安全行为的产生。
三、加强安监队伍建设，是保证安全监管工作的重要途径。安全监督管理就是落实各项安全规章制度、国家的安全法律法规，保障企业安全生产，维护和谐稳定的重要组成部分。安监部是管理部门，但是从企业的角度不仅限于管理，更多的是服务。查隐患，纠违章，实际就是服务于基层，使基层的达到安全施工，确保平安。安管人员节假日、双休日经常奔波于施工现场，检查隐患，纠违章，责任和压力相当大。但是，由于工作的特殊性，使很多同志不能理解，久而久之就产生了误会和鸿沟。即便如此，安监人员依旧履行着岗位职责，默默地为着企业的安全生产保驾护航。所以，基层单位要理......>>
问题七：浅谈如何正确认识和提高安全管理意识 安全与效益的关系如同一枚钱币的两面：没有安全就没有效益，同样，没有效益也就没有安全。但是，为什么道理大家都懂，做起来却追求效益而忽视了或者甚至放弃了安全呢？这里的因素很多，最根本的是来自生存的压力和竞争的压力：效益上不去，就会被市场无情地淘汰，这是无所选择的惟一的结局和出路。要不被市场淘汰，就自然而然地千方百计地要把效益搞上去，或者出于资金缺乏，或者出于侥幸心理，或者源于安全意识淡薄，或者考虑节省费用等原因，由此埋下了安全隐患。一旦条件具备，隐患变为现实，给人员生命财产造成了重大损失。在这种情况下，效益自然是下降了甚至没有了。但如果安全意识，安全防范措施，包括安全的必要设施、设备与生产能力同步增长，看起来投入多了一些，提高效益的步子慢了一些，但实质上却是正常的、快的、符合企业根本利益的。
安全不能脱离效益而存在，效益不能没有安全作保障。效益的最终落脚点是人，安全的直接着眼点也是人。因此，两者的目的和基础是统一的、不矛盾的，即安全和效益是承载企业发展的两只轮子，缺一不可。如果只有一只轮子发挥作用，另一只轮子只发挥部分作用或完全没有发挥作用，就必然走弯路，甚至原地转圈。因此，要使企业健康正常的发展，安全和效益就应该同步，也必须同步。只有在安全的基础上效益得以保障，在效益的产生、提高上体现安全的保证和保障，企业才会循着正确的轨道健康地前进和发展。
问题八：浅谈如何抓好安全管理工作 “安全第一”是我们党的一个重要方针，也是我们单位发展的永恒主题。只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因而，抓好安全工作，尤为重要。但是，安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有各方面因素达到平衡，我们才能真正讲安全工作。在此，就如何做好安全生产工作谈谈自己的看法和观点。 首先，抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的“安全生产责任制”。 “安全生产责任制”中的“制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是，“制”就是制度；而另一种较为广义的解释是，“制”就是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或程序，或某种不成文的，但被组织普遍接受的某种实践或工作过程。机制则不仅仅包括制度的所有内容，更重要的是包含了确保制度得以有效落实，以及确保制度本身先进性的所有因素。 而我们要建立的“安全生产责任制”就应当是机制这一含义。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。只有有了有效的“安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。“不以规矩，不成方圆”。 其次，抓好安全工作，要注重发挥工会在安全生产工作中的作用。 一个单位的安全生产是要通过职工的劳动来实现的，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。为此，增强和规范职工的安全意识，提高职工的安全防范素质，提升职工的安全意识是单位安全工作的主题，是安全生产的目的，是职工安全 *** 、生命 *** 的重要工作，是以人为本的重要理念。工会作为职工的群众组织，要向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和安全生产的规章制度，从而强化职工的安全意识。 一是结合《安全生产》进行宣传教育。要让职工吃透精神，深刻领会，通过图片展览、安全知识竞赛等形式开展宣传教育活动，使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，进一步强化职工的安全法律知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。 二是结合“安全工作重点”进行宣传教育。要从实际出发，根据不同时期，不同工作重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，配合全国“安全生产月”活动，通过编印发放有关宣传材料，张贴各类安全宣传画、营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，教育广大职工认识到：安全生产每条规章制度都要牢记在心、遵从在工作中，任何逾越都可能付出血的代价。 稳定的安全局面是单位发展的根本保证，是人本管理理念的具体体现，是工作中的第一要务，是单位的全方位的管理工作。工会应该利用自身的优势，为单位安全管理多开展有益的活动，在安全管理工作中充当一个不可或缺的角色。 再次，抓好安全工作，需要培养职工的自我安全意识。 在安全工作中，只有全体职工的自我安全意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点，找准培养职工的自我安全意识的好的做法。 一是培养职工自我安全意识需要提炼一套具有自己单位特色的核心安全理念。培养职工的自我安全意识，如果只是泛泛地讲，不便记忆，在职工的脑海里没有很深的印象，嘱咐的话听了一大堆，一句也没记住，左耳进右耳出，往往是事倍功半。对此，我们应当根据自己职工的文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体......>>