跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽时多大的涨薪幅度，才是较为合理的？

1.一般情况下，你的职位价值越大，工资幅度就会越高。比如你在工厂“流水线”做普工的岗位价值肯定更低。也许你连续工作几年，不一定会加薪多少。即使你跳槽到其他工厂，你还是会选择在流水线上做普工的岗位，工资很难涨，因为这个岗位的价值很低。所以，薪酬的本质是你在某项工作中的表现能力，这就是你的价值。所以，换工作时加薪多少才算合理，主要看你的工作价值有多高。

2.如果原来的岗位和公司还处于行业领先地位，薪资福利待遇也名列前茅，那么一个员工换了工作，他的工资可能不是最重要的，而工作时间，比如五天八小时，是第一考虑的。如果你以前在一线城市北上广州、深圳，现在在二三线城市有很好的机会，相对生活成本和房价都比较低，那么你的跳槽要求会提高30%，这和一线城市相比几乎是不可能的，更多的是持平或者稍微降低。如果你想因为现在的公司不好过而迅速离职，那么当你得到新的机会时，你不太可能纠结于20%还是30%的涨幅更合理。

3.基本上只要不比现在差，甚至只要不太差，就应该赶紧离开。这当然是合理的。跳槽到更大的公司平台，职业发展空间更好，学习和自我实现的机会更多。在这种情况下，我的建议是，目前的工资水平是底线。为什么现在的工资水平是底线？因为我不建议去大平台公司降薪。如果一个公司在薪资上不能让你满意，久而久之你会发现不满意的地方更多。久而久之，你会发现自己慢慢变成了一个不满的女人。当然，很多情况下，大公司大平台的薪资水平必然会比你现在的水平高。

Answer 2

涨薪幅度大概在15%~20%左右是比较合理的，如果跳槽的涨幅幅度在5%的话，其实就没必要跳槽了。

Answer 3

10%左右的涨薪幅度是最合理的，这样才可以保证自己的收入情况，有利于促进自己的业务发展。

Answer 4

20%是比较合理的，这样的涨幅可以让自己享受更高的薪资，可以让自己的事业有一个更好的发展。

Answer 5

阁下的涨薪幅度是合理的这样才或许本身的收入环境，晦气于促进自己的停业成长。