第1个回答 2018-10-02
主动的打电话联系公司,打座机也好,打hr电话也好,自己去推荐。因为很多公司的招聘广告,不一定是真的招聘,比如公司开招聘会员了。闲着也是闲着,就挂上岗位招人,等真正缺人的时候才会看。
第2个回答 2018-10-02
在简历前面附上一个封面信息,也非常有必要。通常招聘信息里都会有联系人的姓氏,封面的抬头,最好是直接这给这位简历收件人。这样对方在五十甚至一百份简历里,忽然看到一份写给自己的信息,自然不重视都难。如果没有写具体人员,也可以选择上面写的部门加上负责人作为抬头。比如:尊敬的张女士,尊敬的招聘部负责人,等等。
第3个回答 2018-10-02
我觉得这种就应该检查自己的简历,是否有把相关的技能写明白,是否有把相关的项目的经验写清楚,不需要写太多,只需要写清楚就行。这种事不能急,工作是双向的,急也没有用的。
第4个回答 2018-10-02
我觉得那还是要想想自己想去的是哪种类型企业,多去人才市场跑跑。
第5个回答 2018-10-02
之前我的简历就是这样,投了好多,都已经石沉大海了,所以我一般都会打电话问一下是什么原因。