99问答网
所有问题
公司不让员工做满工时触犯了什么劳动法
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-03-29
劳动法对工时只有上限规定，没有下限。如果觉得劳动强度不够，待遇不高，可以重新选择。
相似回答
公司
针对个人
不让
加班合法吗?
答：
公司针对个人不让加班是合法的
，公司不可以强制要求员工加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...
996违反了
劳动法
哪些规定
答：
若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末
加班
,以及不支付劳动者加班报酬,
那么就违反了《劳动法》的相关规定
。 (三)员工主动加班无需支付加班费 若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无...
劳动法
:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答：
如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？
劳动法
规定，不管任何的单位，
企业
必须要和
员工
签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为员工购买
职工
社保。如果这两种缺一种的话，那么单位将会面临处罚。但是现实生活中，很多单位招员工的时候都没有签订劳动合同书，像这种情况一般，工厂的比较多。有些员工并不在意...
公司
裁员
员工
工作时间超过了怎么办,裁员的相关法律规定是怎么样的...
答：
如果工作时间超过劳动法的相关要求
，是违法的；用人单位裁员，需要 支付经济补偿金 。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
公司
可以
不让员工
加班么?
答：
公司
加班
但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：1.第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
店里领导
不让员工
上满勤
劳动法
怎样规定的?
答：
店里领导
不让员工
上满勤，你如果想多挣钱就和店里领导协商灵活用工。因为店里生意显然不好，好的话都忙不过来，你指望领导没收入，多给你发钱那怎么可能。建议老板上一套员工排班，工时统计系统，这样你可以明确当月上班天数，其余时间可以借调或在
企业
办理停薪待岗 员工的考勤工时休假管理推荐京顶HR考勤...
老板
让员工
工作14个小时违吗?违有
什么法
如果要判刑的话判是什么刑
答：
不会被判刑，但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性
加班
违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的...
如果
让员工
一天24小时干活的厂子 是否
触犯
法律?
答：
用人单位让员工一天24小时干活属于违反《劳动法》的行为。国家实行每日工作时间不超过八小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。对于超长时间的
加班
工作，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，如果用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
员工
正常休息,单位
不让
休合法吗
答：
公司不让员工正常休息、强制
加班
的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
大家正在搜
公司不能保证员工上满基本工时
综合工时制上满工时后不算旷工
综合工时制工时不满怎么办
员工的工时表格怎么做
综合工时制时间满了请假
不定时工作制超过工时
上满基本工时8小时
辞职不满工时
工时拼不满