如何判断自己是否适合一份工作？

Question

有业绩？和同事关系好？

Answer 1

如何判断自己是否适合一份工作，首先要看，你在这份工作上的认识程度还有你在这个工作上做到的业绩如何，一个业绩很好的体现出来的，你的工作水平，和你在这个工作上发挥出来的强项，我相信任何的企业，或者是老总，他都希望，这个工人，能有多少光发多少热，他也希望在这个工作上，体现出来，这个工人的价值，所以，你做的好就可以看出你的业绩很高，你的业绩高，当然会得到领导的欣赏，和，领导的认可，这样，你的。起点也会很高将来你的发展机会也会更高，所以用业绩来说话不用告诉对方，你有多么优秀，只要你做得好，我相信大家都会看到。和我的想法相同就采纳吧！

Answer 2

判断自己是否适合这份工作，从上级领导和同事、同行眼中最明显的标准就是业绩，有了好的业绩才能说明个人能力与这份工作相匹配，有能力担负起这份工作，至于与同事间的关系如何关乎到每个人的性格特点及办公室氛围环境，有个好的工作氛围，基本同事之间的相处都会很不错，如果与同事之间的关系不太好，那也应该是双方的问题，一个巴掌拍不响，况且业绩好的人一般同事关系相处的也不会差。

Answer 3

能否把工作做的好是首要的，同事关系也很重要，工作上往往需要互相配合和支持，并被领导和同事认可，这些都是你对一份工作满意度的感知点，轻松胜任的工作、很好的福利待遇、融洽的人际关系、良好的工作环境......都会让你对工作产生舒适感和热情。一般入职前都有试用期就是公司与职员互相感知是否合适的阶段，都觉得满意双方才会正式签入职合同。公司主要考察的是你的综合能力，比如业务水平、工作态度、纪律操守、性格品德、人际关系等，你对公司主要了解的是福利待遇、工作坏境、工作范围和职责自己是否有能力、有意愿去完成和胜任，如果有不适应不满意的地方不想做或不想勉强就可以选择放弃（公司方面亦然）。

Answer 4

判断自己是否一份工作的时候，如果说是业绩好，还有同事关系好，这两个选择之间，我觉得应该是业绩好。做工作，你最重要的是把工作完成把工作做好。而没有业绩，只有关系好的话，那你在做什么？你能够怎样完成领导对你的安排呢？如果你的业绩比别人好一点的话，别人未必会对你好的，这些东西是很矛盾的，并不是所有的企业都是和期限上的。所以有些时候你要孤独前行，一路向前，一路前进。只有你做出了成绩，这才是对你自己工作的最大的肯定。也是，别人对你的最大的肯定也是你适合这份工作的一个肯定。

Answer 5

当然是以业绩好来判断适合一份工作，一份工作是否适合自己，最重点关注的内容是能否实现自己的理想和想要的生活，排序的话业绩也应该排到同事关系之前。
同事关系好当然也重要，有好的同事关系，就有好的工作环境，这体现在人际关系处理的能力上，也就是情商。如果同事关系不好，很大可能性是自己情商不够，但不代表在这个行业、这个工作岗位是错误的。而如果情商低，没法处理好同事关系，就算你换了工作，也可能还是一个样子。
但如果在某个工作岗位上，能把业绩做好，有了自己立足的资本，再经过一定的学习训练，提高自己的情商，同事关系总会处理好的。可是仅仅因为同事关系处理不好而换工作，可能就不会再换一份业绩好的工作，那就得不偿失了。