第1个回答 2024-04-29
1. 一些公司可能会采取排挤优秀员工的策略以降低人力成本，然而这种做法通常不利于公司的长远发展。
2. 多数公司倾向于通过绩效评估来激励或淘汰员工，同时也会通过晋升等方式培养优秀员工，以此推动业务成长。
3. 对于中小型企业而言，由于资源有限，某些公司可能会采取措施排挤优秀员工，导致这些员工选择离职。
4. 有些公司可能会通过降低人力成本来维持运营，尽管优秀员工能够为公司创造更多价值，但他们的薪资要求往往也较高。
5. 公司为了避免支付高额的赔偿金，可能会选择通过非正式途径排挤优秀员工，以避免相关费用。
6. 处于这种管理模式下的公司往往前景堪忧，尤其是中小微企业，它们的管理问题可能使公司濒临破产。
7. 在这样的公司工作，员工应保持警惕，特别是对于职场新人来说，应避免被公司的不实承诺所误导，并及时止损。
8. 员工应当寻求能够提供公平待遇和发展机会的公司，同时也要维护自己的合法权益，确保自身价值得到合理体现。详情