第1个回答 2024-04-24
1. 教师同样享有13个月工资的待遇。根据全额拨款事业单位人事管理条例和事业单位工资支付条例，事业单位工作人员在编制内满一年以上，通过德能勤绩四个方面的量化定级考核，考核等次为合格以上的人员可以获得第13个月工资。他们还能享受正常的职称晋升和薪级晋升等相关待遇。
2. 退休教师补发13个月工资是根据公务员工资条例和福利要求的。公务员享受13个月工资以及房补、车补等临时价格性补助。教师待遇参照公务员执行，一方面是教师法的明确规定，另一方面也是新时代教师队伍建设的需要，同时也是贯彻新时代教师队伍建设意见中明确为公职人员后续的措施。
3. 第13个月工资只发放基本工资以及绩效工资的70%部分，因为它属于奖金性质。理论上，我们可以将其理解为年终奖，发放前提是在年度考核合格以上的在编人员。
4. 第13个月工资需要计入教师的年度总收入，也要计算到社保缴费比例中，因此它实际上是一种年终奖金，可以理解成年终奖。
5. 教师的福利不仅仅如此，参照公务员待遇后，教师的许多隐性福利相当高，例如带薪寒暑假、降温费、取暖费以及工会过节费等各项慰问金。这些福利一般以非货币形式呈现。而本文提到的第13个月工资，则是通过财政打卡，以工资卡发放的电子形式。
法律依据：
- 《教师法》第三十条：教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例。
- 《特级教师评选规定》第八条：特级教师享受特级教师津贴，每人每月80元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。