第1个回答 2024-07-09
法律分析：
1、如果劳动双方经协商一致，用人单位决定解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年，补偿金相当于一个月的工资。最多不超过十二个月，不足一年的按一年计算。
2、若因用人单位作出的如除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发劳动争议，用人单位需承担举证责任。
3、失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：（一）已参加失业保险，单位和个人均按规定履行缴费义务满一年；（二）非本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，且有求职要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 规定，劳动者有以下情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，宽禅依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。