刚签完劳动合同就被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 双倍工资：如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，那么应向劳动者支付双倍工资。
2. 经济补偿金：经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，支付一个月的工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月的工资作为经济补偿。
3. 提前通知解除劳动合同：在以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同：
4. 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
- 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情况，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
以上内容根据《劳动合同法》进行了条理化整理，确保了语义的准确性和条目的清晰性。