第1个回答 2022-01-27
不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。 一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。
法律分析
劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。在仲裁过程中的劳动争议案件，除了自己主动告知其他方以外，其他第三方一般无法了解到当事人有仲裁案件，并且仲裁案件在劳动争议仲裁委员会即使裁决了，也不会向诉讼案件一样上传裁判文书网。但不排除面试的公司会进行就职者背景调查，就是主动向当事人的上家公司了解当事人的情况，但这也无法控制的情形。所以好好准备面试等待结果就好，其他不用考虑太多。如果公司无理的话，下家公司知道仲裁也无所谓的，不过从情感开讲，新公司会考虑你这人是不是太较真，一般离职有三种原因:一是、公司辞退，认为你不能胜任这个岗位。二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁，一般新公司是查不到当事人的仲裁信息的。 劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；六、申请书及有关材料不符合要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。