双休日加班，可以安排补休而不支付加班费吗？

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第1个回答 2023-04-14

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加班可以调休不给加班费合法吗答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了加...

周末加班不给加班费怎么办答：在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的，要看具体的情况。若是之后安排了调休，则可以不用给。但如果又没安排调休，也没有按照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起...

周末加班补休还需要给加班费吗答：周末加班补休不需要给加班费，具体如下：1、双休日加班可以安排补休，职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休；3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加...

双休日安排员工加班,用人单位可以安排补休而不支付加班费吗?答：根据《劳动合同法》的规定，双休日加班应首先考虑安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资200%的加班费。所以，在本案中，是支付小沈加班费还是安排小沈补休，决定权在工厂而非小沈，工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...

周末加班不给加班费调休违法吗答：法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是...

安排调休可以代替加班费吗答：根据《劳动法》，职工的每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时。法律规定，如果单位在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。这意味着，单位可以首先考虑为员工安排补休。只有在无法安排补休的情况下，才需支付加班费。通常所说的休息日指的是周末。员工应当服从单位的补休安排...

星期天加班不给双倍工资算不算违法答：法律分析：安排员工在星期天加班且不支付双倍工资的行为违法。根据相关法律规定，若休息日工作无法安排补休，用人单位应支付员工不低于工资200%的报酬。若员工在法定双休日工作，用人单位拒绝按法律规定支付加班费，员工有权进行协商；若协商不成，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国...

用人单位安排补休而不予支付加班费合法吗?答：用人单位如果在休息日要求劳动者加班，为其安排补休而不予支付加班费是合法的。如果是在法定节假日要求劳动者加班，则上述行为是不合法的，单位应当向劳动者至少三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

双休日(周六周日)连续加班,公司只肯补休一天(并无加班费用),违反劳动...答：双休日（周六周日）连续加班，安排补休是合法的，但补休一天后，还要支付另一天的加班费（双倍）。

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