女上司管理情绪化，对下属的批评总是带有个人色彩，缺乏客观性，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以选择与他进行正常的沟通，如果不同意的话，我们可以选择辞职，因为没有必要让别人用带有颜色的眼睛看着我们。

Answer 2

应该主动离开，说明这个单位不会有好的发展，而且领导就是一个很没有格局的人，在这个单位待下去，也不会让自己学习到很多的东西。

Answer 3

对于这样的情况，我个人认为你应该适当的跟你上司进行沟通，说明她个人存在的问题，并提出相关的有效建议，让她适当的改一改。

Answer 4

女上司管理情绪化，对下属的批评总是带有个人色彩，缺乏客观性，我们在这时不应该也跟随领导一起否定自己，而是要学会分辨他人对自己判断中的合理性，依旧保持对工作的热忱。

面对这些情况，许多职场人员都表示十分无奈。确实，我们在日常工作中会发现，你上次可能比男上司更难相处，因为女性在情绪的管理上相对来说会有一定的缺陷。同时，女性的情感比较细腻，相对比较敏感，面临。员工之时可能也会仔细和在意很多，以至于他们在日常工作中，对于下属有除去工作以外的情绪对待。只是这一问题很难解决，毕竟做到领导阶层想要改变自己也十分艰难。

当我们遇到这种领导之时，我们要尽力在完成自己工作的情况下，忽视对方对于自己带有个人色彩的不客观评价。很多时候，每一个人在他人的眼中总是不同的形象存在，因此哪怕是领导，也有可能会具有十分多的片面性。我们不要因为他人的态度与评价，对自己产生过多的怀疑，影响自己的工作和情绪，这样只会让自己在工作中更难投入全部的精力，从而产生反差和负面的影响，所以控制自己的情绪，不被引导所影响，才是最正确的方式。

许多人说职场如战场，其实也确实很有道理。我们在职场中遇到的所有同事与领导，都是需要我们用尽心思和精力去对待的，他们的任何言行，其实可能对于自己的职场未来都有着深远的影响。因此，女领导有这种骑行知识，我们要尽力避免自己出错，让领导没有挑刺的机会，同时也要学会实施度，是在遇到良好的机会知识，勇于把握，摆脱这样的领导。