员工离职后，公司会例行让其直属领导写该员工的工作评语吗？然后供HR存档？

Question

员工离职后，公司人事会例行让其直属领导写该员工的工作评语吗？然后供HR存档，以便之后有其他公司来做背景调查时HR可依据此份材料作出回答？是不是这样的呢？
请有经验的HR回答一下，是不是你们的公司有如此做法，谢谢！
主要是看到之前有上海户口的前同事离职后没几天，HR就拿着一张不知什么的文件给了部门主管，让他写，然后再给HR。我这次离职的最后一天里，也看到HR给了部门主管文件让他写，从他们的交谈中知道和我离职有关，HR有对那主管说写的详细点等话，这让我想到那次看到的前同事离职时也是此情况。想问问有经验的HR，这会不会是评语之类的文件呢？还是有可能只是对该岗位缺人的再招聘要求呢？请有经验的人事分析下，谢谢！

Answer 1

如果需要写评语的话，员工既然要离职，那是有他的工作需要，也是另有需要他工作的地方，想写就为该员工写上他优秀的和突出的工作表现和特有的工作能力，至于弱点若是关系不错就当面点到为止，不必落实到纸张上，人无完人，每个人都有做错事的时候，可是谁也不想在自己的人事档案上留有污点，至于把此人要离开了，就给人家写的一无是处的是没有什么水平的领导，他的心胸也不够做领导的资格，还有，其实更没必要写什么，就是在表现栏里写上良好，在批准栏里写上同意是最合乎情理的。

Answer 2

常规情况下是不会写的，档案里边只记载受过大的表彰或者是处分，你说的那种情况一般适用于学生离校或者是升级！